組織・人材開発メンバー【コーポレート本部】 株式会社ジーニー
| 職種 | 組織・人材開発メンバー【コーポレート本部】 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社ジーニー |
| 業務内容 |
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行 【募集背景】 プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。 従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、 従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。 一方で、その実現のためには、人事部内に「1.最新の人事知識を吸収しつつ」「2.各部署と連携しながら」 「3.最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。 特に今後の1,000名を超えるフェーズにおいては、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。 |
| 求める経験 | ・人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験 ・新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営 【同社ならではの魅力】 ・急成長で事業も組織も拡大してきており、2～3年以内に1000人の壁突破 ・プライム上場を迎えるミドル→メガベンチャーへの 変革フェーズにおける組織作りや人事の仕組みづくりの経験 ・会社の規模に対して事業の数が多く（新規立ち上げ＋M&Aによる多角化）、 また各事業で異なる組織構造や課題がある （新卒中心 vs 中途中心、成熟組織 vs 新規組織など）中で、 多種多様な人事課題の解決に携わることができる ・社長や各事業の役員と距離近く連携しながら全社の組織課題を議論していける 【求める人物像】 ・コミュニケーション力が高く、他部署と協調して業務を進められる方 ・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方#(lf)・バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 ・組織風土改革や働き方改革に関する経験 ・社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験 ・HRBP、プロジェクト企画・推進の経験 ・事業推進、マネジメント経験 ・IT系ベンチャーにおける就業経験 【本ポジションで描けるキャリア】 ・国内人事部長候補からスタートしつつ、人事部長・CHROなどを経て 今後海外子会社含むグローバルの人事領域の管掌可能性も十分あり ・テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける 人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、 先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階
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| 年収 | 固定給制(月給制)/昇給年2回（4月,10月）,賞与年2回（4月,10月） |
| 勤務時間 | 10:00~19:00/8時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～ 入社3ヶ月経過後に付与）、GW休暇、夏季/冬季休暇など#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 2～3回面接 → 内定 (WEBテスト、リファレンスチェックを最終までに受けていただいております) |
この求人情報は、「株式会社キャリアデザインセンター」が取り扱っています
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