人事データ分析・コンサルティング 株式会社ヒューマネージ
職種 | 人事データ分析・コンサルティング |
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社名 | 株式会社ヒューマネージ |
業務内容 |
統計手法を用いて、人材データ、適性検査の開発や 企業で実施された各種適性検査や企業のエンゲージメント指数に関するデータ解析を行います。 解析されたデータは、クライアントの人材マネジメント戦略における、問題点・課題抽出や、ソリューションに役立てます。 ―――【業務詳細】――――― ・データ解析を基に採用における課題抽出 ・顧客向けに採用戦略実施後の効果分析と改善に向けた提案 ・新規適性検査 ・アセスメントツール開発業務 ・顧客向け定期レポート作成・データ分析、レポーティングシステムの企画・運用・改善業務 ・適性検査データ等の分析による顧客企業の「求める人材要件」策定業務ならびに独自アセスメント指数開発業務 ―――【配属部署について】――――― ・同じチームには女性2名(30代、20代)、男性3名(30代2名、20代1名)が在籍しています。 ・1日の内、デスクワークが7割、周囲との打ち合わせ、会議、雑談が3割といったイメージです ・分析/コンサルのチームは、マーケティングを担うチームと同じ部内にあり、 分析データから読み取れるニュース性やプレスリリースの作成や効果検証など、和気あいあいとした雰囲気で働いています |
求める経験 | ―――【下記「いずれか」のご経験をお持ちの方】――――― ・Excelスキル中級レベルの方(VLOOKUPやCOUNTIFが使える方) ・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方 ・Excel,ログ解析,データを用いて問題解決を行なった経験をお持ちの方 ―――【業務の特徴】――――― ・集計から先の「分析」に関する知見があることが求められます ・企業の人事で扱うデータを分析し、顧客、 あるいは顧客の社内担当に分析データを報告分析するシーンも有り ・分析データから、ニュース性のあるファクトを見つけ出し プレスリリースや学会発表などの研究成果報告への取り組みも実績 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000055068.html ・分析結果を活かして、同社の適性検査などの開発プロジェクトにも携わります。 データは適性検査の結果(企業への応募者や内定者) 説明会の参加率、面接官ごとの応募率データ、 数万人~百万単位の母集団分析であり分析結果を活かして 適性検査や指数開発にも携わります。 #(lf) ―――【歓迎要件】――――― ・集計から先の「分析」に関する知見や興味がある方 ・心理学科卒の方 ・学生時代、統計学を学ばれた方 ・SPSS、RやPython、マクロを用いて 分析業務のご経験がある方 ――【働く環境】―― ・同社が提供する採用管理システム、適性検査は、 業界シェアトップクラス。 創業は1988年で、人材業界では長い実績があります。 ・しばしば笑い声のきこえる、風通しのよい職場です。 仕事は真摯に明るく厳しく。 仕事を通じて成長したい点が、同社社員の特徴です。 職種や部署、年次の壁がなく、新しいアイディアや改善案を メンバー同士で意見を出し合い行動しています。 |
勤務地 |
千代田区紀尾井町4-1ニューオータニガーデンコート18階
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年収 |
固定給制(月給制)/月給 268,000円~※上記は業務手当,在宅勤務手当,住宅手当含む ※業務手当は,固定残業代として65,000円/月(31時間~41時間相当)。超過分は別途支給 |
勤務時間 | 8:00~20:00/8時間 |
休日・休暇 |
※年間休日数は年によって異なります。完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(婚姻、慶弔等)、育児・介護休暇など 年間有給休暇 10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
福利厚生 | 寮社宅:渋谷月額18,000円~/三軒茶屋:月額11,000円~、東急ハーヴェストクラブの施設利用+温泉テアテ(費用補助)、テリア呑み/オン飲みテアテ(社内交流の促進。一人2,500円補助。飲み物代は全額補助)、シン野菜テアテ(サラダ、フルーツ、お惣菜全て@100円)、お弁当テアテ(昼食代補助)、アニバーサリーテアテ(勤続5年/10年/20年に5万円/7万円/10万円の高級カタログギフト)、小学校入学祝金(3 万円)、育児支援手当(月3万円)、産業カウンセラー/ITパスポート資格取得支援、結婚祝金、出産手当、産業医面談 等 |
雇用形態 | 正社員 |
選考プロセス | 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接+Web適性検査 ⇒ 最終面接⇒ 内定 ※上記プロセスは変更となる可能性がございます。 ※1次面接はオンライン面接を予定しております。 |
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