人事 パナソニックインダストリー
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 社名 | パナソニックインダストリー |
| 業務内容 |
■主にエンゲージメントサーベイ（EOS Employee Opinion Survey）から見える全社的なエンゲージメント向上に向けた施策の立案及び改善サイクル自走化の仕組みづくりをご担当いただきます。 【具体的には】 ■エンゲージメントサーベイ（EOS）から見える全社的な傾向やペインポイントの把握と施策の立案 ■エンゲージメントサーベイから抽出されるベストプラクティスの全社的な展開 ■エンゲージメントサーベイ以外の組織診断要素を活用した組織状態の把握とそこから見える課題提議 ■リーダーズアシミレーションや、システムコーチング、職場の対話場面のファシリテーション等組織活性化のためのソリューションの提供 【役割】 ・エンゲージメントサーベイ以外でのデータを活用し、分析結果から見える組織状態の診断や見える化（パルスサーベイ導入検討、ストレスチェック等のデータ掛け合わせからの課題提議） ・パナソニック株式会社から事業会社化された現在、今までよりも組織の状態を解像度高く見えることが可能なこのタイミングで、よりエンゲージメントの高い組織に導くにはどうしたらよいのか、組織力をどう高めれば... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事部門における経験が5年以上ある方 【歓迎要件】 ■データ分析や統計を使った企画立案をした経験のある方 ■コーチングやワークショップのファシリテーションなどの経験をプロジェクトとして実行した経験がある方 ■英語による会議やワークショップのファシリテーション経験がある方 |
| 勤務地 |
東京都/港区/虎ノ門3-4-10 虎ノ門35森ビル
|
| 年収 |
550-750万円 ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:00 |
| 休日・休暇 |
128日（2023年度実績）／（内訳）完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） 等 ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります |
| 福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI 適正検査） 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考⇒一次面接⇒SPI（適正検査）⇒最終面接 |
この求人情報は、「株式会社クイック」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。