組織開発・人材開発担当 社名非公開
| 職種 | 組織開発・人材開発担当 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【採用背景】 同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。 従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれます。 組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、 同社においてますます重要になってきています。 一方で、その実現のためには、人事部内に「最新の人事知識を吸収しつつ」「各部署と連携しながら」 「最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。 特に今後の1,000名を超えるフェーズにおいては、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。 重要度の高い業務となりますが、この業務を経験することで、 テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土や働き方改革、人的側面での経営視点を身に付けることができます。 テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、 先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。 この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。 【職務詳細】 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営経験 ・コミュニケーション力が高く、他部署と協調して業務を進められる ・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる ・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける 【歓迎要件】 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 ・組織風土改革や働き方改革に関する経験 ・社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験 ・HRBP、プロジェクト企画・推進の経験 ・事業推進、マネジメント経験 ・IT系ベンチャーにおける就業経験 |
| 勤務地 |
東京都新宿区
|
| 年収 |
・スキル・ご経験により応相談 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） |
| 勤務時間 |
10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます |
| 休日・休暇 | 土曜 日曜 祝日 GW 夏季 年末年始 特別 |
| 福利厚生 |
【保険】 ・社会保険完備 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・雇用保険 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助（半期30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当 ・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制） ・働くパパママ支援制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・部活動手当 ・その他社内イベント（毎月の懇親会等） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用 ・定期健康診断（年1回） 【諸手当】 ・交通費全額支給 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー面接複数回ー最終面接 (SPI、リファレンスを最終までに受けていただいております) |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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