【東京】コンプライアンス施策推進におけるIT担当 社名非公開
| 職種 | 【東京】コンプライアンス施策推進におけるIT担当 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【採用背景】 ・三井化学グループは、長期経営計画「VISION 2030」において、コンプライアンスの確保が事業継続の大前提であることに鑑み、コンプライアンス体制をグループ・グローバルで構築・展開することが、必要不可欠であるとの認識に基づき、2022年総務・法務部にコンプライアンスGを設立し、グループコンプライアンス体制の構築に取り組んでいる。 ・グループコンプライアンス体制構築のために、種々施策を推進しているが、当該施策をIT/AIを活用して、効率性、実効性を高めることを目指している。 ・以上から、コンプライアンス施策推進に興味のあるIT系人材の募集を行う。 【業務詳細】 1. 当社グループ会社のコンプライアンスのレベルを評価するシステムアプリ（MS PowerAppsで作成）である「コンプライアンスレベル評価システム」の運用、保守、管理、改修 （1）当該アプリの開発ベンダーの管理（当該ベンダーに保守業務を委託） （2）データベースのデータ更新 （3）ユーザーライセンス管理、ユーザートラブル対応（当該ベンダーと連携） （4）改修 2. コンプライアンスレベル評価施策の企画、推進 3. 当社グループ会社のコンプライアンス情報の一元管理ができるプラットフォームの構築（適切なアプリの探索、開発の場合の仕様設計、要件定義、ベンダーとの協議・調整等） 4. コンプライアンス企画推進業務を対象に、IT/AIを活用した作業効率化や不正自動検知等の検討、実施（開発・購入プロジェクトの管理、ベンダーとの協議・調整、当該施策のIT面の保守・管理等） 5. コンプライアンス施策推進業務、コンプライアンス案件対応業務を対象に、IT知見が必要な場合の対応 6. コンプライアンス案件対応 【同社の魅力】 ◆売上高約1.7兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー: 残業時間平均20.2時間、年次有給休暇取得率70%、平均勤続年数男性19.0年、女性20.4年、平均年収838万円と働きやすい環境が整っております。 ◆世界トップクラス製品多数保有: 製品例） メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNO.2、燃料タンク材料世界No.1シェア |
| 求める経験 | ・ベンダー管理（選定、契約、リスク管理、パフォーマンス管理等）の経験があること ・システム開発の要件定義、テスト、保守など、フェーズ毎の経験・知識があること ・データベース設計・開発の経験・知識があること ＜具体的スキルレベル＞ ・プロジェクト管理 経験３年程度 ・システム設計 経験3年程度 ※ ・システム開発・テスト 経験５年程度 ※ ※Power Apps導入経験があれば尚可 ・英語のシステム設計書等の文書を読めること（現在の開発ベンダーとは日本語で会話しているが、当該ベンダーは海外リソースを活用しているため、英語で設計書を作成し、開発の進捗管理をしている） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 1000 万円 ＜モデル年収＞ ・29歳：550万円（一般職待遇/残業手当は別途支給） ・33歳：800万円（管理職待遇/みなし残業手当約20時間含む） ・37歳：920万円（管理職待遇/みなし残業手当約20時間含む） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:40 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始、創立記念日、有給休暇（20日）、リフレッシュ休暇（年2日）、忌引休暇、結婚休暇、単身赴任帰宅休暇など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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