UXリサーチ、業務プロセス分析(製造DX:ナレッジ・アーキテクト)|【神奈川】 株式会社荏原製作所
職種 | UXリサーチ、業務プロセス分析(製造DX:ナレッジ・アーキテクト)|【神奈川】 |
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社名 | 株式会社荏原製作所 |
業務内容 |
UXリサーチ、業務プロセス分析(製造DX:ナレッジ・アーキテクト)/羽田本社/P4N03 【業務内容】 製造または業務におけるナレッジを抽出し、分析する業務をお任せします。特に作業現場においては様々な暗黙知が潜んでおり、急ピッチで業務標準化を推進していく一方、それらに対する様々な手段・手法も検討し、必要に応じて企画・開発を実施して頂きます。また同じチームで推進しているデジタルツイン・システムとも密に連携をし、総合的なナレッジのフレームワークを一緒に開発して頂きます。既に作業現場の要素作業については分析が始まっており、チーム一丸となって、アジャイル的な業務推進を図りつつプロジェクトを前進させています。 ※変更の範囲:会社の定める業務 【募集部門について】 (コーポレート)データストラテジーチーム製造DX開発推進グループ 【募集背景】 当社は、長期ビジョン「E-Vision2030」において、人材の活躍促進と一層の経営のスピードアップ・品質向上を掲げています。既存のビジネスモデルからの脱却や、これからの新しい働き方の検討・導入を視野に入れ、データドリブンな経営における意思決定制度とスピードの向上、人材の活躍促進を目指しています。デジタルツイン(当社オリジナル)を基盤技術として、大型DXシステムと連携し、デジタルツインとナレッジシステムを複合して、独自のシステム開発を展開しつつ、それらの手段を用いて、課題管理(Issue マネージメント)や、ナレッジ管理も併せて組織内で展開し、社内ナレッジに関するモノ全てを推進する立場としてDXを推進する。 【キャリアステップイメージ】 ナレッジ・マネジメントを基軸にして、様々な現場改善をテクノロジーを用いて実施し、まずはスモールスタートから多くの課題に挑戦していただきます。また、希望があれば製造DXの枠にとらわれず製造現場の改善コンテンツの製作やデータ分析に関わることも可能です。 まだチームも立ち上がり時期なため、様々なスコープ範囲からご自身の得意分野を活かしたキャリアアップが望める環境にあります。 とにかく新しい技術や、新しい手法をトライアル的にアジャイルで実施していき、何事にも挑戦できるカルチャーがあります。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 当社独自のデジタルツイン・システム開発を基盤に、ナレッジ・マネジメント、イシュー・マネジメントを複合させた、世界をみても類のない業務推進手法を展開しています。ナレッジやそれにまつわる真の社内における知識的財産を、もれなく最新テクノロジーを用いてデータベース化し、当社の製品品質や生産性の向上を図りながら、ブランド価値の向上を推進していきます。 |
求める経験 | □必須要件 スキル及び、今までのご経験や知見において、以下の要件いずれかを必須事項とします。 ・サービスデザインにおいてのUXリサーチ、UXデザイン業務(業務プロセスやコンテクストの分析と見える化など) ・製造現場における作業工程の設計・計画、及び作業の分析や作業標準業務 ・コンサルティング会社における業務調査、分析業務 ※一般的なWeb開発のようなワイヤーありきの業務設計というよりは、サービスデザインの領域に近いユーザストーリーやコンテスト設計の趣が強いです。 □歓迎要件 以下のいずれかの経験があれば、歓迎します。 ・ワークショップの設計とファシリテート ・プロジェクトマネージメント(システム開発系だと尚良)のご経験 ・生産・製造技術管理に関わる業務経験 ・最新テクノロジーを扱った業務改善経験 ・製造現場の生産技術業務の経験 ・Web制作におけるUX・UIデザイン業務のご経験 □求める人物像 ・チームで協力して取り組める方 ・失敗を恐れず挑戦を楽しめる方 ・知的好奇心が旺盛で、セルフマネジメントができる方 ・未知の領域にも積極的に取り組める方 □使用アプリケーション・資格 Figma、Adobe製品、人間中心設計スペシャリスト、人間中心設計専門家 □学歴 不問 □語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC 600点以上を歓迎するが選考では不問 メール【将来的にはある】/資料・文書読解【常にある】/電話会議・商談【将来的にはある】/駐在【将来的にはある】 |
勤務地 |
東京都大田区羽田旭町11-1
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年収 |
560万円 ~ 1460万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■残業手当 ■その他手当 |
勤務時間 | 8:45~17:15 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日夏季休暇、年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■ |
福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■資金貸付制度 ■社員寮 |
雇用形態 | 正社員 |
選考プロセス | 書類選考・適性検査→一次面接(現場担当者)(場合によっては+工場見学)→最終面接(役員)→内定 |
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