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powered by   2025/03/15 更新
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労務・厚生推進リーダー(データ分析~業務改善/リモート主体) 社名非公開

掲載開始日:2025/03/11
更新日:2025/03/12
ジョブNo.250311MN81142260
企業名 社名非公開
年収 600万円 〜 900万円
勤務地
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
職種 労務・厚生推進リーダー(データ分析~業務改善/リモート主体)
業種 ソフトウェア・情報処理業界の労務
ポイント 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
正社員 完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内フレックス勤務

募集要項

仕事内容 【会社概要】
三菱総合研究所(MRI)、三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルITソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV(プロサーブ)」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。

【業務内容】
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。
■入社直後
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚生運用/改善、安全衛生・健康管理運用/改善、労務・福利厚生制度企画/改定、官公庁対応、その他人事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務など
将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。

【魅力点】
■労務実務遂行に留まらず、データ分析や業務運用改善など+αの業務に取り組み、労務人材としてのステップアップが期待できます。
■健康経営など昨今市場で求められるテーマの業務経験が積めます。
■自社メンバーのためにより良い環境づくりができるやりがいがあります
■給与計算など実作業は一部委託しており、制度企画面や施策推進にフォーカスできます。
■管理職やスペシャリスト、他人事領域など幅広いキャリアパスを選択できます。
■リモートメインかつフレックスの環境でワークライフバランスを整えながら就業可能です。
求める人材 【必須要件】
・労務実務経験3年以上

【歓迎要件】
・IT企業勤務経験
・人事制度(労務・福利厚生)に関する施策の推進や企画の経験
・社会保険労務?資格

給与・待遇

給与 年収 600 ~ 900 万円
賞与:年2回(6月、12月)
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります
雇用・契約形態 正社員
募集ポジション 労務・厚生推進リーダー(データ分析~業務改善/リモート主体)

勤務時間・休日

勤務時間 09:00~17:30
休日・休暇 完全週休二日(土日)完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12/29~1/3の6日)、有給休暇(最大20日(初年度最大14日※入社月により異なる))、慶弔休暇、連続休暇(5日以上)、半日休暇、誕生日休暇 、特別休暇あり

その他

募集背景 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
コンサルタントからのコメント パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報

企業名 社名非公開
設立 1970年
従業員数 2215
資本金 6,059百万円
事業内容 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。

この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています

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