【大阪府(門真)】品質人材戦略に基づく教育・育成体制の構築・実行【PID 品質センター】 パナソニックインダストリー株式会社
| 職種 | 【大阪府(門真)】品質人材戦略に基づく教育・育成体制の構築・実行【PID 品質センター】 |
|---|---|
| 社名 | パナソニックインダストリー株式会社 |
| 業務内容 |
●具体的な仕事内容 ・人材要件定義をより実務に沿ったものにすべく、作製基準を整備する。 ・それぞれの人材要件定義を満たすために、どんなスキル・経験が必要かを明示的に定義する。それにより、個々人にとってのキャリアパスを明確にする。 ・また、それに必要な教育を定義して、現状不足しているコンテンツについては(他部門の協力も得て)作成する。 ・新卒入社者に対して必要な教育計画を立案し、座学とOJTの両輪で一人前の品質職になるよう業務を通じて育成を図る。 ・QCC活動の活性化の施策を立案・実行する。特に社内大会の運営を通じた活性化計画を遂行する。 ●この仕事を通じて得られること ・経営理念である、「モノを作る前に人を作る」に正面から取り組む重要な業務を通じて経営に貢献できます。 ・自分たちで育成した新人が見違えるほど成長し、3年後に巣立っていく姿を見ることに大きな喜びと達成感を感じられます。 ・人材育成のスキルは汎用的なものです。将来、この職場以外でも通用するスキルを身に付けることができます。 ●職場の雰囲気 ・育成対象の新人も含めたチームで各種の... |
| 求める経験 | 【必須】 ・品質人材の教育を企画できる。 ・世の中における人材育成手法に関する知識・理解があり、活用できる ・製造業にて、品質管理・品質保証の業務経験3年以上 |
| 勤務地 |
大阪府
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| 年収 |
750万円～ 上記は参考です。ご経験やスキルをもとに決定します |
| 勤務時間 | 08:30～17:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目休暇)、ファミリーサポート休暇 等、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2021年度平均取得日数19日） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 |
| 福利厚生 | 【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 【福利厚生】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【その他】入社時の転居費用は会社規定により支給あり通勤手当、残業手当、住宅補助（規定による）など ■教育制度・キャリアサポート：【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リリベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※事業所・部署によって異なる場合があります。公募型異動制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、フリーオフィス制度、1on1ミーティング 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 面接2回、ＳＰＩ 1次WEB面接→2次WEB |
この求人情報は、「株式会社メイテックネクスト」が取り扱っています
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