品質管理・品質保証＜防犯用・自動ドアセンサ等＞ オプテックス
| 企業名 | オプテックス |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
滋賀県大津市雄琴5-8-12
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| 職種 | 品質管理・品質保証＜防犯用・自動ドアセンサ等＞ |
| 業種 | その他電気・電子関連業界の品質管理(機械） |
| ポイント | 戦略的なM＆Aや海外市場への展開を積極的に推し進め、国内外で高いシェアを獲得しており、主力である赤外線センシング技術に加え、画像センシング技術の確立や通信・制御技術など新技術を積極的に取り込み、オリジナリティと高い信頼性を両立する製品およびビジネスモデルの開発をしているチャレンジ精神のある企業となります。他にも同社の魅力は多数ありますのでお気軽にお問い合わせください。 |
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正社員
転勤無し年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■品質管理課にて、自社製品（センサ）の品質管理/品質保証業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・担当製品：同社の扱うセキュリティ、自動ドア、防災関連製品”など複数の製品群のうち、入社後にいずれかの担当分野を決定します。 ・業務範囲：新製品評価、製造工場での新製品立上げ見届け、市場・工場におけるトラブル対応、クレーム品の解析などを行っていただきます。顧客要求対応のみならず、裁量権を持って新製品開発に関与できる点が魅力です。 ・クレーム対応などは、代理店などから自社に戻ってきた製品の検証を行うのが主なので、顧客先に赴くことはほとんどありません。（緊急・夜間呼び出しもございません。） ■働き方： 製造現場の品質管理業務を担当するため国内出張（滋賀県長浜・福井の協力工場等）が発生するほか、将来的には海外の製造拠点（中国・ベトナム等）の品質業務をお任せすることも想定しています。 ■同社の魅力： ・国内外の空港や駅、国関連の施設など高度なセキュリティが求められる場所に同社製品が使われています。 ・同社の製品は、独自のアルゴリズムから開発しているため、他社製品・サービスの組み合わせでは... |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ・電気・電子業界での品質管理/品質保証のご経験 |
給与・待遇
| 給与 |
600-800万円 ※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 品質管理・品質保証＜防犯用・自動ドアセンサ等＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、家族手当 寮・社宅、財形貯蓄、社員持株 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:45 - 17:30（コアタイム：11:00 - 16:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間127日（2020 年度）／（内訳）完全週休2日制(土日)、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎） |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（適性検査） 【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | オプテックス |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場の持株会社「オプテックスグループ」の中核を担うセンサーメーカー。1980年に世界初の遠赤外線式自動ドアセンサーを開発して以来、高い技術力を強みに数多くの自社製品を開発しています。現在は約30カ国に拠点を展開しており、国内シェア約55％の自動ドアをはじめ、セキュリティ、水質測定、駐車場、照明などの分野において、センシング技術を応用した製品を提供しています。近年は、センサーから得られる情報を用いた顧客の課題解決や、新しい価値の創造など、“モノからコト”のビジネスモデルにも取り組んでいます。 【グローバル展開】 世界80カ国で事業を展開しており、ヨーロッパ市場を中心に海外売上高比率は約7割となっています。とくにセキュリティ分野のニーズが高く、屋外用防犯センサー（世界シェア40％）、監視カメラ用投光器（世界シェア50％）、自動ドアセンサー（世界シェア30％）などで高いシェアを獲得。2020年には、経済産業省認定の「新グローバルニッチトップ企業100選」にも選定されています。 【人材育成】 職種・分野別研修や階層別研修をはじめ、知的財産研修、法務研修、語学研修、社内検定制度、資格取得支援制度などがあり、人材育成に注力しています。また、キャリアコンサルティングに関する制度も充実。自分のありたい姿・夢などを上司や会社と共有し、キャリアパスの実現を目指すドリームデザインサーベイ（年1回）や、社内公募制度、社内異動宣言（FA）制度なども活用することが可能です。 |
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