【Findy Team+】 バックエンドエンジニア_Dev＿New ファインディ（Findy）株式会社
| 企業名 | ファインディ（Findy）株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
|
| 職種 | 【Findy Team+】 バックエンドエンジニア_Dev＿New |
| 業種 | Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）／システムエンジニア(WEB) |
|
正社員
|
|
募集要項
| 仕事内容 |
【業務内容】 ■GitHub / GitLab / JIRA / Slackなどの外部サービスとの連携基盤構築、API作成、データベースの設計 ■Four Keysやサイクルタイムなど生産性の指標となる新規メトリクスの設計や開発、メンテナンス ※チームとして職責を分けておらず、ご経験やご志向性に応じて、フロントエンドやインフラなど他領域にもチャレンジができる環境です。 【仕事の魅力】 ■エンジニアだからこそ「わかる、つくれる」サービスである ■エンジニア向けサービスのため、ドッグフーディングしながら仮説検証し、当事者意識を持って開発に取り組める。 ■ファインディのエンジニアチームでも「Findy Team+」を利用しており、データを活用した目標設計・運用や組織改善を行っている。 ▽技術はモダンが当たり前 ■ライブラリのバージョンアップや自動化テストへの修正、技術負債解消など「やりたかったけどやれていない」を減らす開発体制 ■メンテナンスが継続され、長く続きそうなコミュニティが存在するか、オーバースペックになりすぎていないかを意識しながらトレンドの技術を取り入れることにもチャレンジし続ける組織 ▽組織拡大しても開発パフォーマンスを落とさない組織づくり ■開発組織のパフォーマンスを最大化するためにアジャイルやスクラムのノウハウを活用 ■コンウェイの法則やチームトポロジーなどを参考に組織拡大しても開発パフォーマンスを落とさない組織づくり ■オンボーディングプロセスやメンター制度を整備したり、必要に応じてペアプロ・モブプロの活用してメンバーの開発パフォーマンス向上 ▽「エンジニア理解」の高い環境 ■エンジニア職以外も、日頃から社内外のエンジニアと話すことが当たり前の為、エンジニアに対してリスペクトが高い ■#z-engineer知恵袋やエンジニアの休憩室(社内LT)などエンジニア理解を全社で深めようとする仕組みや文化が存在する |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■MVCフレームワークを用いた言語でのWebアプリケーション開発経験(2年相当) ■仕様を基に設計から開発、テスト、リリースまでの一連を担当した経験 ■リレーショナルデータベースでの正規化、クエリの最適化を考慮したDB設計経験 ■AWSやGCPなどのパブリッククラウドサービスの利用経験 【歓迎経験・スキル】 ■Ruby on Railsでの開発経験 ■セキュリティ対応を行った経験 ■外部のAPIを用いたサービスへの組み込み経験 ■AWSを利用したインフラ構築経験 ■CI環境や自動化テストによる品質保証に取り組んだ経験 ■技術カンファレンス参加、QiitaやZennの記事投稿などのインプット/アウトプット経験 |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 900万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■休日勤務手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【Findy Team+】 バックエンドエンジニア_Dev＿New |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■育児休暇制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■年次有給休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【カルチャー】 ■前向き：新しい挑戦や難しい課題に前向きに取り込む。ポジティブな人と仕事をした方が絶対に楽しい。 ■誠実：Findyに関わるすべてのステークホルダーに、誠実に向き合う。誠実を積み上げると信頼になる。 ■チームワーク：仕事は仲間との協働が全て。思いやりをもって、人と向き合おう。 ■スピード：常にスピードを意識する。スタートアップの最大の武器は、意識決定と実行のスピード感。 ■No.1：小さな領域でもいいから、やる以上はNo.1を目指す。1番と2番の差はとてつもなく大きい。 【技術立国日本を取り戻す】 ■Findyの創りたい社会 同社は「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」その結果として「技術立国日本を取り戻す」ことをビジョンに掲げています。 ■Findy流の創り方 機械学習や自然言語処理を用いて、個人の経験やスキルなどを見える化するアルゴリズムを開発することで「転職のマッチングサービス」や「エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS」を提供しています。 |
|---|
企業情報
| 企業名 | ファインディ（Findy）株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 42552 |
| 資本金 | 18億5，043万円 |
| 事業内容 |
GitHubと連携し、エンジニアの「スキル偏差値」を解析 「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンを掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするためのサービスを提供しています。 ■Findy GitHubと連携し、登録エンジニアのソースコードを独自開発の機械学習による分析エンジンが自動解析し「スキル偏差値」として開示。登録エンジニアは自分のスキル偏差値が毎月届くことでスキルアップのバロメーターとすることができる。スキルが高まれば、好条件の採用オファーが届く可能性が高まる。 一方、エンジニアを募集する利用企業は、スキル偏差値や経歴、現在の業務状況などのデータで求めるエンジニアを見つけ出してアプローチできる。 アプローチのステップとして、求めるエンジニアに「いいね！」と意思表示を送信。相手がその企業を気に入れば「いいかも！」と意思を返信し、マッチングが成立すると、企業はスカウトメールを送信。エンジニアが受け止めれば、面談を設定する、という流れだ。なお、まずエンジニアから企業にアプローチすることも可能。 意思表示のステップにより、双方にムダなスカウトメールを送受信する必要がなくなり、的確な採用や転職が効率的に行えるメリットがある。 ■Findy Freelance Findyのフリーランサーや副業エンジニア向けのサービス。「スキル偏差値」と発注単価の相関関係（スキル偏差値が高いほうが高単価）データに基づいて、仕事を求めるエンジニアに相応しい単価を保証して案件を紹介する。これにより、エンジニアにとっては、自分に相応しいレベルの案件と効率的にマッチングされるメリットがある。発注者にとっても、案件に相応しいエンジニアを効率的に確保できるメリットがある。 ■Findy Teams GitHubを連携することでエンジニアリング組織のパフォーマンスを可視化し、エンジニアの生産性向上をサポートするサービスです。 そのほか、人事・採用担当向けメディア「採用マーケティング研究所」およびIT／Webエンジニアのキャリアを考えるメディア「Findy Engineer Lab」を運営。“テクノロジードリブンな事業成長を増やす”ための情報提供に取り組んでいる。 |
この求人情報は、「株式会社マイナビ（マイナビエージェント）」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。