機械設計＜溶接ロボット・周辺装置＞ 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー
| 企業名 | 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー |
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| 年収 | 1100万円 〜 1600万円 |
| 勤務地 |
神奈川県宮前100-1
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| 職種 | 機械設計＜溶接ロボット・周辺装置＞ |
| 業種 | プラント・エンジニアリング業界の機械・機構設計（機械） |
| ポイント | 【東証プライム上場】オンリーワンナンバーワン製品を創出する大手鉄鋼メーカーの求人です。 鉄鋼メーカーで唯一、「金属」「非金属」両方を扱えるのが同社の大きな特徴の一つです。 また複合経営をしており、鉄鋼事業だけでなく、機械事業、電力事業にも注力しています。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・実務ベースで開発、設計業務を担当 ■配属予定グループのミッション、目指す姿 溶接ロボットシステムを構成するロボット、周辺装置等における機械系開発業務や設計業務を行います。それによって開発された製品により顧客の生産性と品質の向上に寄与します。 ■キャリアパス 溶接ロボットシステムの機械系開発業務の継続を前提としつつ、必要に応じ、またキャリア拡大のためエンジニアリング等他部署へ行く可能性があります。 ■魅力・やりがい IoT、ICT、AI等の先端技術も取り入れ、世界No.1の溶接ロボットの開発を行うことができます。同社溶接ロボットシステムの機械開発は、新製品の開発に当たり、ユーザ、営業、エンジニアリング部署、製造部署から製品に対する要望を抽出し、要望の評価を行い、開発仕様を決定し、開発し、製品化し、ユーザに提供し、評価を受けるという一連のフローを担当することができます。また、機械開発者同士や、必要に応じて他部署も交えたデザインレビューにより、より完成度の高い開発を行うことができ、それによって自... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※下記全て満たす方 ■機械系（材料力学、機構学、振動工学など）を専攻 ■機械設計業務経験 ■材料力学、機構学、振動工学、2D-CAD、3D-CADの知識 【歓迎要件】 ■自動機械の設計経験や構造解析を取り入れた設計業務経験 ■下記何かしらの知識 サーボ制御の知識/FEM（有限要素解析）の知見/振動解析の知見/電気理論の知識/シーケンス制御の知識/金属鋳造の知見/樹脂成型の知見/金属材料の熱処理の知見/溶接施工・製缶の知見/機械加工の知見/歯車設計の知識/シールの知識/軸受けの知識/油圧・空圧設計の知見/破壊の知見/工程・コスト管理の知見/信頼性工学の知識/品質工学の知識/知的財産に関する知識/標準化の知見 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1100万円 25歳：570万円 30歳：780万円 34歳：970万円 37歳：1100万円（管理職） ※月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 機械設計＜溶接ロボット・周辺装置＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（満40歳以上） 通勤手当、時間外手当 社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職金、社宅／独身寮制度（適用条件有）、カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）、短時間勤務制度（育児・介護） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間121日／（内訳）週休2日制※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定、法令による休暇、慶事休暇、産前産後休暇、ライフサポート休暇、育児休暇、介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI/適性検査、作文） 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、創立100年以上の歴史を持つ大手鉄鋼メーカー。 鉄鋼のほか、銅・アルミ・産業機械など複数産業にまたがる事業基盤を築いています。 世界15カ国以上に約90の拠点を設け、グローバル展開も積極的に行なっています。 【技術力】 鉄鋼だけでなく、複数の素材の性能を活かした製品を提供しています。 自動車や船舶に使用される高張力鋼板やアルミ鍛造部品のほか、鉄骨溶接ロボットシステムの開発なども行なっています。 また、製鉄所における発電ノウハウを活かして電力供給事業も推し進め、地域の電力の安定供給に貢献。発電所の新設工事も行なっています。 【職場環境】 直近5年間（～2018年）のキャリア入社比率は約30％と高く、異なる業界からの転職者も活躍しています。 近い将来、定年退職年齢を現行の60歳から65歳へ延長する方針を決定しています。 |
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