ソフトエンジニアリーダー＜直描技術＞ SCREENホールディングス
| 企業名 | SCREENホールディングス |
|---|---|
| 年収 | 1200万円 〜 1800万円 |
| 勤務地 |
京都府羽束師古川町322
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| 職種 | ソフトエンジニアリーダー＜直描技術＞ |
| 業種 | プラント・エンジニアリング業界のプログラマー（制御系） |
| ポイント | 東証プライム上場の、半導体製造装置のトップシェアメーカーグループでの求人です。IoTやAIなどのテクノロジー進化に伴い、半導体ビジネスはもちろんのこと、さまざまな分野の新しい技術ニーズに対し、新規技術や製品開発を積極的に行っています。こちらには書ききれない魅力も多くある企業ですので、ご興味のある方は担当アドバイザーにお伝えください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社装置のソフトウェア開発業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・ホストオンライン対応、各種ハードウェアの制御プログラム、複数ユニットの動作シーケンス設計、統合システムアーキテクチャ設計 ・要件定義や仕様策定に伴う顧客折衝 ・将来的には、装置システム全体が統括できるマネージャーとしてのキャリアステップを期待 【求人魅力】 まずは装置の一部の機能設計から担当いただきますが、最終的には顧客要求対応から装置搭載まで一気通貫した製品開発に関わっていただけるポジションです。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】※全て必須 ・チーム（協力会社含む）によるソフト開発経験 ・非PLCによる装置制御シーケンス設計経験 【歓迎要件】 ・ソフトウェア規格SECSやSEMI規定の通信プロトコルGEMを用いたホストオンライン設計能力 ・システムアーキテクチャ設計能力 ・画像処理、情報処理などの各種アルゴリズム開発能力 ・装置制御シーケンス設計能力 ・Windows/VxWorks(Linux）上でのプログラミング能力（C/C++/C#、Pythonその他） ・各種設計ツール、開発ツール、構成管理ツールなどの活用能力 ・GUIなど画面設計経験 ・各種スクリプト言語による支援ツール開発能力 ・TOEIC：470点以上 |
給与・待遇
| 給与 | 690-1250万円 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ソフトエンジニアリーダー＜直描技術＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 家族手当、時間外手当、休日出勤手当、単身赴任手当、通勤手当（新幹線通勤補助有り） ※管理職の場合：家族手当なし、E職は時間外が30時間超の際にのみ超過分が支給 寮・社宅、退職金、財形貯蓄 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：10:30 - 14:30） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、PitStop5有休制度 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定 ■書類選考と並行してご自宅でのwebテストを受検いただきます。 |
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企業情報
| 企業名 | SCREENホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、産業用機器メーカー「SCREEN」グループの持株会社。京都市に本社を置き、持株会社から分社化した5事業会社と1機能会社の経営管理業務を担っています。それぞれのグループ企業では、半導体製造装置、印刷関連機器、ディスプレー製造装置、成膜装置およびプリント基板関連機器の製造・販売や、それらに関連する研究・開発およびサービスなどを行なっています。また、海外に32拠点を有し、海外売上比率は80％以上（2022年3月現在）です。総売上高は4,118億円（2022年4月現在）となっており、近年、順調に業績を伸ばしています。 【技術力】 グループでは、3つのコア技術「表面処理技術」「直接描画技術」「画像処理技術」を有しており、それらを構成する要素技術を半導体市場、印刷市場、ディスプレー市場、プリント基板市場などに展開。現在は、3つのコア技術を応用した新たな事業領域「エネルギー」「検査計測」「ライフサイエンス」での製品開発なども行なっています。また、6,673件の特許を保有。半導体製造プロセスで使用する洗浄装置では、世界シェア第1位（2022年実績、同社調べ）を獲得しています。 【人材育成】 資格取得報奨金制度や社内公募による社外ビジネススクール（MBA／MOT）への派遣などを通し、社員のスキルアップを支援しています。また、専攻・配属別の専門の技術教育講座や特許奨励制度も整備され、新技術の発明や技術の発展に貢献する技術者の育成に注力しています。 |
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