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【大阪】電気制御設計 株式会社不二鉄工所

掲載開始日:2024/09/18
更新日:2025/01/24
ジョブNo.403613322
企業名 株式会社不二鉄工所
年収 700万円 〜 900万円
勤務地
大阪府交野市星田北5-51-5 JR東西線・学研都市線「星田」駅徒歩11分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
職種 【大阪】電気制御設計
業種 総合電機業界の機械・機構設計(家電)
ポイント 福利厚生充実!転勤なし!日本トップシェアクラスの巻き取り機メーカー★
正社員 転勤無し社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎

募集要項

仕事内容 【職務概要】
大型産業機械(巻取機、スリッター、ロール自動包装機)の制御設計を
お任せします。

【職務詳細】
PLC(三菱Qシリーズ)、安川・三菱のインバータ及びサーボモータ、
三菱・デジタルのタッチパネルを使い、産業機械の電気試運転を行います。
製品はすべてオーダーメイドで、決まったパターンがなく、
自身の発想力や想像力を発揮できます。
将来的には1台数千万円~数億円の大型産業機械の制御設計を担当していただきます。

■組織構成:
技師長(50代):1名、課長(50代):1名、技師(50代):2名、一般社員:15名
■組織の雰囲気:
温和な方が多く、先輩後輩共に仲がいいのが特徴です。
■働き方:
月1~2回くらい(3日~1週間)の出張が伴います(エリアは東北から九州まで)
■キャリアパス:
同社では、将来的にマネジメントとして活躍するかスペシャリストとして活躍するかを選ぶことが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
求める人材 【必須】
・産業機械設備のPLC設計の経験がある方

【尚可】
・電気系学科を専攻していた方

【同社の魅力】
同社は「食品用ラップフィルム」や「液晶テレビ用フィルム」などの
フィルムを生産している化学メーカーの生産ラインに欠かすことのできない、巻取機・スリッターと呼ばれる産業機械を設計・製造しているメーカーです。
国内大手化学メーカーでも同社の名前は幅広く知られています。
最終製品は幅広い業界に使用されている為、安定した経営を続けています。

給与・待遇

給与 年収:410万~540万程度
月給制:月額213000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回※過去実績:4.99ヶ月分
昇給:年1回
雇用・契約形態 正社員
募集ポジション 【大阪】電気制御設計
待遇・福利厚生 通勤手当(実費全額負担)、家族手当(~17,500円)、住居手当(5,000円または10,000円)、寮社宅、退職金制度、社員特株制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

勤務時間・休日

勤務時間 8時30分~17時00分
休日・休暇 年間休日117日、週休2日制(土・日・祝※土曜日は年9回ほど出社有)、有給休暇10日~40日、年末年始休暇、夏期休暇、産前・産後休暇、育児休暇

その他

募集背景 業績好調による人員増員のため。
選考プロセス 書類選考⇒1次選考⇒最終選考⇒内定
サービス詳細・特徴 ■環境:
自由で和やかな雰囲気の社内で、社員全員が一体感を持ち、仕事に臨んでいます。未経験から入社の方も丁寧な研修を通じて成長する事ができるため、知識が全くない方でも無理なくスタートできる環境があります。

■同社の特徴:
最近は、クリーンエネルギーとして注目されているソーラーパネルやリチウムイオン電池用フィルムの製造に必要な機械の受注も増え、常に先端技術の発展に貢献しています。また、積極的に海外へも進出しており、韓国や中国、台湾を中心に事業を展開。
近年は、タイやインドネシア、インドへのマーケット開拓も行っています。
転職コンシェルジュからのコメント ~巻き取り機において国内シェア率トップクラスの企業~
・転勤無/過去賞与実績約5ヶ月分/家族手当など福利厚生◎
・中国での受注が拡大中!
・同製品を扱う会社は日本で2社しかなく国内顧客からの引き合い多数!

企業情報

企業名 株式会社不二鉄工所
設立 1961年12月
従業員数 133名
資本金 100百万円
事業内容 【事業の内容】 フィルム製造・加工・流通に必要な巻取機、スリッター(裁断巻替機)、ロール自動包装機の開発・製造・販売等 【会社の特徴】 ■同社はプラスチックシートやフィルム、紙、ゴムをはじめ、 複合品等のWEBの製造・加工工程を支える自動巻き取り機の設計、開発を行っている企業です。 ■同社で独自の生産体制をとることにより、一級技能士たちによる高度な技術とノウハウを提供し続けています。 ■ニッチな分野ではありますが、市場全体売り上げの半数に近いシェア、 つまり他社を圧倒するほどの、トップクラスのシェアを確立しています。 ■一人一人が「技術の不二鉄工」というプライドを持ち、意識を変えて取り組むことで、 商品の品質だけでなく社員の質や組織全体の品質がよくなっていくように取り組んでいます。

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