【静岡】機械設計、電気設計 株式会社ウイルテック
| 企業名 | 株式会社ウイルテック |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 650万円 |
| 勤務地 |
プロジェクト先により異なる
プロジェクト先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
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| 職種 | 【静岡】機械設計、電気設計 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の機械・機構設計（自動車） |
| ポイント | 人を大切にする社風／福利厚生も充実！！経験を活かして活躍しませんか？ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上介護支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社の機械設計もしくは制御設計担当として活躍していただきます。 【職務詳細】 ■メカ設計：自動機の機械設計（設計検討～出図） ※CADツールはSolid Works使用 ■電気制御設計：自動機の電気制御設計 ※電装部品（センサ等）の自動機 ■プログラム設計（PLC、タッチパネル、ロボット） ■電気ハード設計、資料作成（I／O表、取説等） ■配線作業、設備立上げ調整 ☆★☆★☆★ おすすめポイント ☆★☆★☆★ ■技術に精通した運営陣が業務のパフォーマンスをしっかりと評価。給与面に成果が反映されやすい環境です。 ■ジョブポスティング制度で他分野へのキャリアチェンジが可能です。 ■外国籍の方も多く就業しており、さまざまな文化に寛容な社風です。 ■技術力もあり業績を伸ばしている企業様のため、スキルや経験を身に付けることが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■設備設計経験 ■電気制御経験 【尚可】 ■マネジメント経験をお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～600万程度 月給制：月額230000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月）※年俸制の場合は支給無し 昇給:年1回（5月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【静岡】機械設計、電気設計 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備、通勤手当(上限15万円／月)、出張手当、赴任手当、資格取得報奨金、借り上げ社宅制度(規程有)、ジョブポスティング制度、ベネフィットステーション利用可、持株会(奨励金有) 等 喫煙情報：配属先により異なる |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時45分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝)※祝日のある週は土曜出勤の可能性あり、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休業実績有、介護休業実績有、年間休日120日 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大による増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（1～2回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 【技術サービス】 機械設計開発からLSI設計開発、回路設計開発、ソフトウェア開発まで幅広いニーズに対応した技術者の派遣サービス、および受託サービスを行っています。また、機械系エンジニアを主体とした技術者の教育も行っており、実践に即したカリキュアラムで高いレベルの技術者を育成しています。 【主なサービス内容】 技術者派遣サービス／開発・設計受託サービス／ソフトウェア開発／FA・FE技術／技術者教育 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ★同社は企業のものづくり業務をトータルサポートしている企業です（自社工場も2拠点有り） ★人を大切にする社風 →現場を知っている人が内部には沢山いる為、 正当な評価を得ることができます。 ★就業環境 プライベートを充実してほしいという思いがあり、 実際に、休暇を促すポスターを社内に大々的に貼っています。 →介護休暇なども柔軟です。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ウイルテック |
|---|---|
| 設立 | 1992年4月 |
| 従業員数 | グループ連結5997名、ウイルテック単体4541名 |
| 資本金 | 151,350,000円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 機械／電気／電子／組込制御／ソフトウェア開発において受託・請負・EMS・派遣等のアウトソーシング事業を展開 【会社の特徴】 同社は設計開発から製造、修理に至るまで、モノづくりのトータルサービスを提供しています。 技術サービスでは製品設計開発・設備設計開発・システム設計開発などにおける、機械・電気電子・ソフトウェア設計開発から解析、試験評価、システム保守、サポートに至るまで、幅広いニーズに対応しております。 エンジニア第一の考えのもと、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 |
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