【滋賀】電気設計（洗浄装置） 株式会社ダイフク
| 企業名 | 株式会社ダイフク |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
滋賀県蒲生郡日野町中在寺1225
近江鉄道本線「朝日野」駅から車で8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
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| 職種 | 【滋賀】電気設計（洗浄装置） |
| 業種 | 総合電機業界の機械・機構設計（家電） |
| ポイント | 【東証プライム上場】福利厚生充実／マテハン業界において売上トップクラス |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社のオートウォシュ事業部にて、電気制御設計業務をお任せします。 【職務詳細】 国内トップクラスシェアの洗車機を扱う事業部にて、電気制御設計をお任せします。 現在、約2年後の上市に向けて洗車機以外の新たな洗浄装置の開発も進めており、新たな洗浄装置の開発にも携わっていただきます。 ・制御盤の設計 ・ハーネスやケーブルなど電気機器一式の設計 ・センサなど制御機器の選定、評価 ★本ポジションの魅力★ 設計部として重要な位置付けである業務に、スタート時から裁量権を持って取り組むことができます。 ■同部署について： 物流システムで培ったダイフクのモノづくりの技術・品質を洗車機にも応用しています。 主な製品は洗車機で、乗用車向けの連続洗車機から、ドライブスルー機、門型洗車機、さらにトラックやバス、セミトレーラー用の大型洗車機などになります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・制御設計や回路設計の経験をお持ちの方（本業種での業務経験） ■組織構成： 現在11名（20～60代）が在籍しています。 ※将来的に転勤の可能性があります。 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:480万～600万程度 月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月・12月） 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【滋賀】電気設計（洗浄装置） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（全額支給）／退職金制度／家族手当(子供1人につき、10,000円)／住宅手当／寮・社宅（転居を伴う転勤が発生した場合）／財形貯蓄制度／住宅融資制度／従業員持株制度／制服付与／保養所 喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時00分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日123日／完全週休2日制（土・日・祝）／GW／夏季休暇／リフレッシュ休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／半日有給／有給休暇 など |
その他
| 募集背景 | 事業拡大のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 ※適性検査がある場合有。 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は従業員数9,000人以上、売上高4,000億円を超えるグローバルメーカーです。また営業利益率も9.9%、保有特許件数も3,000件近く世界約30カ国で取得しており、圧倒的な優位性を持ち、マテハン業界にて世界トップクラスのシェア率です。 アマゾンや楽天など電子商取引が盛んとなっており物流業界が急成長を遂げています。その波に比例して、物流の自動化なども積極的に進んでおり、同社の需要も急激に増えています。時価総額は2017年に1兆円を超え、売上高、営業利益率共に過去最高益を記録しています。またその他の指標においても、社員への健康配慮に関する評価において、最高ランクを取得しておりホワイト500にも認定されている優良メーカーです。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ■創業80年のマテハンメーカー ■大手企業との取引多数 ■世界23カ国に生産・販売拠点を展開 ■キャリア採用入社者向け研修が充実 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ダイフク |
|---|---|
| 設立 | 1937年5月20日 |
| 従業員数 | 9286人（連結） |
| 資本金 | 318億6,530万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 ■FA＆DA事業（製造業全般、流通業界向け）■eFA事業（エレクトロニクス業界向け）■AFA事業（自動車業界向け）■ATec事業（空港向け）■AWT事業■電子機器事業 【会社の特徴】 《長年蓄え続けてきた技術・運用》 同社は「モノを動かす技術＝マテリアルハンドリング（マテハン）」に磨きをかけ、さまざまな製品の生産・流通、サービス分野において数多くの物流合理化の実績を重ねています。世界各国と地域に生産・販売拠点を設けており、高い海外売上高比率を誇ります。 《専門性を持った人材がチームで連携・新しい発想を生み出す》 物流システム全体のソリューションを行うには、それぞれ専門性を深く持った人材が1つのチームとして連携することが大切です。 日々新しい発想で革新的なソリューションを目指していく中で、全社員の人格・個性を尊重し、自由闊達な明るい企業風土をつくるという理念のもと、風通しのよい職場環境が新たな発想を生み出すベースになっています。 |
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