【福岡】電気制御設計 株式会社エイチ・アイ・デー
| 企業名 | 株式会社エイチ・アイ・デー |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
福岡県北九州市八幡西区夕原町10番13号
JR鹿児島本線「陣原」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
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| 職種 | 【福岡】電気制御設計 |
| 業種 | 総合電機業界の機械・機構設計（家電） |
| ポイント | 業界経験者歓迎！自動車業界を中心に大手顧客多数の優良企業です！ |
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正社員
完全週休二日制社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社の電気制御設計業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ロボットを動かすための電気回路図やシーケンスプログラムを作成し、最適な制御システムを構築していきます。 デスクワークで設計業務に従事するだけでなく、組み立て工場内で配線の動作試験を実施する他、お客様先での納品に立ち会い、立ち上げた時の動作確認を行なうなど、納品まで全体をフォローします。 納品時には、自分の手で設計したものがカタチとなり、動き出す瞬間に立ち会えるなど、大きなやりがいや達成感が得られる仕事です。 【同社の強み】 もともとロボットメーカーと共に産業用ロボット開発をしており、 自動車系の大手客先との直接取引が多数あり、常に業績が安定しています。 同社のお客様は新商品開発も頻繁に行われるため、 生産設備や装置の設計業務を継続で受注する事が出来ます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・電気制御設計の実務経験がある方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～550万程度 月給制：月額239000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【福岡】電気制御設計 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当／住宅手当／職能手当／時間外勤務手当／赴任手当／地域手当 結婚・出産お祝い金／クラブ活動費補助制度／スポーツジム法人会員制度 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
8時30分～17時30分 （所定労働時間8時間） |
|---|---|
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）／夏季休暇／年末年始／特別休暇／慶弔 など 《年間休日113日》 有給休暇（入社後10日程度） |
その他
| 募集背景 | 事業拡大のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（1～2回）→内定 ※筆記試験無し |
| サービス詳細・特徴 | 《3DCAD設計・3Dモデリング・CAE解析・デジタルシミュレーション・ソフトウェア開発などを九州から海外へと展開！》 同社は創業以来、技術者として志す者が集まり、様々なメーカーの開発部門で技術パートナーとして、日本のモノづくり産業に貢献しています。 創業当初は装置・設備の機械設計分野のみでしたが、 機械・電気・ソフト開発分野の技術者の拡充を図り、試作品・生産装置の製作・立上げなど多岐にわたる事業を担っています。 開発フェーズでは一貫した社内体制をとり、各分野のエキスパートとして、 技術革新の時代をリードするため、日々努力を行っています。 また、社内には工場スペースを設け、機械加工・組立・調整などのモノづくりの原点である「現場」の技術に磨きをかけています。 同社が創業以来培ってきた技術者の魂を次世代エンジニアに継承すると共に、お客様を力強くサポート出来るように日々精進を重ね、 更なる技術追求を通じて社会に貢献する企業であり続けるために努力しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ■幅広いサービス範囲 ・機械（設備）設計が柱のサービス！ ・アプリケーションソフトの提供！ ・解析ソフトの提供！ ・ラインシミュレーションの提供！ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社エイチ・アイ・デー |
|---|---|
| 設立 | 2000年3月1日 |
| 従業員数 | 91名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 機械設計（2・3Dツールなどによる半導体製造装置／産業用ロボット／自動車生産用設備の設計、開発）、電気制御設計（各種装置のPLC制御／画像処理制御／制御盤設計）、ソフトウェア開発（装置制御／WINアプリ開発） 【会社の特徴】 《出る杭を伸ばす》 同社の社員の共通点はまず「この仕事が好きである」こと、そして「自分の将来の夢を持っている」ことです。 その夢がまだ具体的でなくとも、「一人前のエンジニアになるにはどうすれば良いか」考えながら目の前の仕事に取り組める方が活躍しています。 挑戦をバックアップするための先輩・上司のサポート体制やコミュニケーションは大事にしています。 壁にぶつかった時に、先輩や上司を巻き込んで共に作戦会議をする様子は、社内でもよく見かける光景です。 成長を望む方にとっては、これ以上ない環境です。出る杭は伸ばします。 同社で挑戦を続けていれば、1年後、3年後、5年後と振り返ったときに必ず成長を実感できます。 |
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