【福岡】SiCパワーデバイス開発エンジニア ローム株式会社
| 企業名 | ローム株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
〒834-0111 福岡県八女郡広川町日吉1164-2
広川ICより車で約5分
JR鹿児島本線「西牟田」駅より車で約15分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
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| 職種 | 【福岡】SiCパワーデバイス開発エンジニア |
| 業種 | 総合電機業界のシステムLSI設計 |
| ポイント | 高い製品力と技術力を持つ、日本を代表する半導体メーカー |
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正社員
完全週休二日制社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 SiCパワーデバイス開発エンジニアとして業務を担当いただきます。 福岡の子会社に駐在していただく予定です。 【職務詳細】 ■SiCパワーデバイス開発・設計 ■SiCパワーデバイスプロセス開発 SiC（シリコンカーバイト）は次世代の半導体材料として注目されており、 従来のSi半導体に比べ、小型化・低消費電力化・高効率化が 可能なパワー素子が実現出来ます。 既に2012年に製品化もしており、新製品の開発を行って頂きます。 【世界をリードするSiCパワーデバイス】 2009年に欧州のSiC単結晶ウエハメーカーを同社グループの一員に迎え、 ウエハ／金型／リードフレーム／パッケージ製造まで全てのプロセスを グループ内で独自に開発することができる体制を確立しました。 2025年までにSiCの生産能力を2017年の16倍まで拡大し、 市場シェアも業界トップクラスを目指し、 グループ生産拠点も2020年に新棟を竣工予定です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ■いずれかの経験がある方 ・半導体前工程のデバイスインテグレーション経験 ・半導体前工程の工程欠陥改善経験 【このような方におすすめです】 同社の原動力は「チャレンジ精神」です！ 今後の更なる飛躍を目指し、 志が高い方、情熱を持った方にはおすすめの企業です。 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:500万～850万程度 月給制：月額224000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月・12月、年間平均4ヶ月） 昇給:あり |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【福岡】SiCパワーデバイス開発エンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（上限4万円）、退職金制度、住宅制度（結婚都合補助、入社都合補助、持家援助金制度、転勤都合補助など）、社内厚生施設（社員食堂、カフェテリア、フィットネスルームなど） 喫煙情報：敷地内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8：15～17：15 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（最大20日） |
その他
| 募集背景 | 事業拡大による増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考⇒1次面接＋筆記試験⇒最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 | ■オートモーティブ（自動車） 自動運転やスマートシティの実現が目前の今、同社が手がける高性能ICやハイパワー素子は欠かすことのできない基幹部品となっています。 ■産業機器 産業機器市場向けデバイスに求められる「省エネ」、「安全」、「快適」、「小型化」に対して、これまで民生機器や自動車関連機器で培った様々な技術でサポートしています。 ■エネルギーマネジメント 電源IC、センサ、通信IC、マイコンや電子部品などシステム自体の効率化につながる製品の開発に取り組んでいます。 |
企業情報
| 企業名 | ローム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1958年9月 |
| 従業員数 | 23,401人(2022年3月31日現在) |
| 資本金 | 86,969百万円(2019年3月31日現在) |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■半導体をはじめとする電子部品の開発・製造・販売 【会社の特徴】 同社では、技術革新が進む自動車市場をはじめ、省エネ化、IoT化が求められる産業機器市場や家電市場、更なる高機能化が進むIT機器など幅広い分野に向けてキーデバイスとなる製品を数多く提供しています。 製品開発を支えるのは、開発から生産までを一貫して同グループ内で行う「垂直統合」システムです。 同社では、抵抗器からディスクリート製品、LSI、そしてモジュールに至るまで、幅広いラインアップを揃え、ワンストップでの製品提案が可能です。 同グループの総合力を活かしたソリューション提案に注力しています。 ☆プラチナくるみん認定企業☆ 同社は優良子育てサポート企業として、厚生労働大臣より認定を受けています。育児休業・有給休暇の取得率の向上など仕事と育児の両立にも力を入れています。 |
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