工業化学材料商品の製品検査、開発品評価のデータマネジメント｜【三重県(四日市)】 パナソニックグループ
| 企業名 | パナソニックグループ |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
三重県四日市市大字馳出字北新海60
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| 職種 | 工業化学材料商品の製品検査、開発品評価のデータマネジメント｜【三重県(四日市)】 |
| 業種 | 総合電機メーカー／ソフト開発・IoT・DX |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
募集者の名称 パナソニック インダストリー株式会社 配属部門 電子材料事業部 品質・環境センター ●担当業務と役割 品質DX/データマネジメントを中心とした業務の効率化・新規ツール・システム導入の企画・推進・運用 （Re-skillingによる実務担当者への教育含む） ●具体的な仕事内容 ◆品質技術データベースの要件定義、構築企画とシステム連携、及び運用 ◆OTネットワークとITネットワークを活用したデータ認証の仕組化、及び運用 【アプリケーション】 ◆既存での品質文書システムの改善・メンテナンス ◆EXCEL/ACCESSアプリ内のVBA・関数を用いたシステムの運用 ◆RPAやBI・Tableau等の業務支援ツールの導入推進 【人材育成】 ◆実務担当者のIT人材へのRe-skilling教育と支援 ◆各職能間の業務連携強化ツールの提案・サポート （個人の成長を重視します）※Teams等のコミュニティ活用を推奨 ●この仕事を通じて得られること ・同社の熱硬化性、熱可塑性樹脂成形材料事業は、1918年パナソニック操業商品のアタッチメントプラグに採用されたフェノール樹脂成形材料がルーツであり、今日ではスマートフォンやPC、デジタル家電、自動車など、私たちのくらしを支える様々な商品に欠かすことのできない各種素材を世界中のお客様にご採用頂いております。 この歴史あるビジネスの継続を支えるパナソニックの品質管理職能としてご活躍いただけます。 また、多くの自動車メーカーのご要求にお応えし、高品質、安定供給継続を支えるパナソニックの品質管理の一翼を担うことで、ご自身の成長にもつなげて頂くことができます。 ●職場の雰囲気 1. チームワークと協力 同社では、チームワークと協力が重要視されています。品質管理のプロフェッショナルたちが連携し、製品やプロセスの品質向上に取り組んでいます。新しいメンバーのアイデアや知識も大歓迎です。 2. 成長と学びの機会 品質管理は常に進化しています。同社では、従業員がスキルを向上させ、新しい技術や手法に常にアクセスできるような環境を提供しています。研修プログラムやワークショップを通じて、あなたのスキルを伸ばしませんか？個人の成長を重視します。 3. イノベーションと挑戦 我々の品質管理チームはイノベーションと挑戦を大切にしています。新しいプロジェクトや技術の導入において、あなたのアイデアが活かされる環境がここにあります。積極的にアクションを起こし、成果を出すことが期待されます。 4. オープンでコミュニケーション重視 同社ではオープンなコミュニケーションが奨励されています。リーダーシップからのフィードバックやアイデアの共有は、定期的なミーティングやフィードバックセッションを通じて行われ、全メンバーが意見を発信できる環境を作り上げています。 ●キャリアパス 1. 品質管理スペシャリスト 最初のステップとして、品質管理スペシャリストとしての役割に従事します。データマネジメント中心とした製品やプロセスの品質向上に焦点を当て、チームと協力して品質管理の基礎を確立します。 2. 品質管理チームリーダー 次のステップとして、プロジェクトやチームのリーダーとしてのステップに進むことができます。チームを指導し、プロセスの改善に積極的に参加します。 3. 品質管理マネージャー 経験を積んで成果を上げたリーダーは、品質管理マネージャーとしての役割に昇進することができます。部門全体の品質方針の策定や実行を行い、ビジョンを共有し成果を牽引します。 同社では、従業員のスキル向上やキャリアの発展をサポートするために様々なトレーニングプログラムやキャリア相談サービスを提供しています。個々の成長に合わせたキャリアパスが築けるよう努めています。 |
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| 求める人材 | 【必須】 ・他部門連携するためのコミュニケーション力とヒアリング力 ・見つけた課題・問題を分析し解決まで導くクリティカルシンキングと問題解決力 ・システム部門との間を取り持つことが円滑にできるための業務推進スキルや 経験 ・化学、素材、電子部品、自動車など、製品を問わず、品質業務やIT業務に関する知識、経験を有する方。（業務経験5〜10年目安） 【歓迎】 ・ITパスポート/MOS Excel specialist 等があれば望ましいが、実践教育するので不問 ・品質管理や品質保証の実務経験、システム構築の要件定義、DB 構築、運用経験のいずれかがある方が望ましいが、 実践教育するので不問。意欲的に取り組むことができる未経験者も歓迎いたします 【人柄・コンピテンシー】 1. チームワークとコミュニケーション力： 同社では、品質管理のデータマネジメントにおいては協力とコミュニケーションが不可欠です。チームとの円滑な連携や、適切なコミュニケーションスキルを持つ方を歓迎します。他部門との協力や情報共有が円滑に行える方が求められます。 2. 問題解決力と分析力：問題が生じた際に素早く的確な対応が求められます。問題解決力やデータの分析力を発揮できる方は特に歓迎です。 3. 主体性と積極性：継続的な改善が不可欠であり、新しいアイデアを積極的に提案し、主体的に業務に取り組む姿勢が重要です。変化に対して柔軟に対応し、主体的に業務に取り組む方を求めています。 技術や業界の進化が速い中、継続的な学びと成長への意欲が必要です。新しい技術や手法に積極的に取り組み、自己を高めていく姿勢が求められます。同社では学習の機会を提供していますので、成長意欲をお持ちの方を歓迎します。 |
給与・待遇
| 給与 |
550万円 ～ 950万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 工業化学材料商品の製品検査、開発品評価のデータマネジメント｜【三重県(四日市)】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考⇒一次面接⇒適性検査(SPI)⇒最終面接⇒内定 |
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| 企業会社特徴 | 【ブランドスローガン】 ＜幸せの、チカラに。＞ 人と社会と地球を健やかにし、くらしを支える設備と家電で感動と安らぎの、エンターテインメントとコミュニケーションで人と環境に、いい住まいをつくることでこころ動かす出会いを創り続けるオートモーティブで未来を変えるエナジーで現場から社会を動かし未来へつなぐビジネスソリューションでより良い未来を切り拓くデバイステクノロジーで、それぞれのお客さまに強く向き合い、その人の、その場所での、持続可能な幸せをつくりだすために、一歩を踏み出します。 【環境への取り組み Panasonic GREEN IMPACT】 2030年までには、全事業会社のCO2排出量を実質ゼロに、2050年に向けては、お客さまにお使いいただく商品からのCO2排出量を減らし、さらには、BtoB／Gのお客さまへの省エネソリューションやクリーンエネルギー技術の提供を通じて、社会のCO2を減らす活動を進めます。この活動を、グループが一丸となって加速していくために掲げたのが、Panasonic GREEN IMPACTです。 【データで見るパナソニックグループ】 ■平均勤続年数：男性21.8年・女性20.3年 ■離職率：2.2％（定年退職以外の離職率） ■育児休業取得率：男性64.8％、女性100％ |
企業情報
| 企業名 | パナソニックグループ |
|---|---|
| 設立 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2，594億円 |
| 事業内容 | 【パナソニックグループとは】 パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。 パナソニック社は1918年の創業以来、「社会？活の改善と向上」と「世界？化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。 【持株会社制への移行】 パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制（持株会社制）へ移行いたしました。 持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。 一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。 |
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