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生産管理｜高圧／特殊ワイヤーハーネスの生産管理(御薗)※第二新卒可※【三重／鈴鹿】住友電装株式会社

掲載開始日：2025/01/22

更新日：2025/01/22

ジョブNo.10402751

企業名	住友電装株式会社
年収	800万円〜 1300万円
勤務地	三重県鈴鹿市
職種	生産管理｜高圧／特殊ワイヤーハーネスの生産管理(御薗)※第二新卒可※【三重／鈴鹿】
業種	自動車部品／生産管理
正社員

募集要項

仕事内容	【業務内容】・自動車用ワイヤーハーネスの生産管理業務。海外工場への生産手配から、中長期計画の企画立案、新車受注～生産立上げ準備活動、受注～生産計画～カーメーカーへの納入までの生産管理及びサプライチェーン最適化の全般業務。【入社後のキャリアイメージ】生産管理業務全般を経験者の指導下で遂行（OJT教育として3ヵ月間）。そのうえで、海外工場への生産計画提示、生産準備活動の車種担当・顧客納入のデリバリー、までを経験して頂く。グローバル人材となり、将来的には、生産管理責任者(幹部候補)としてワイヤーハーネス生産における司令塔として活躍して頂きます。【採用背景・ＰＲ情報】 CASEによる自動車の高性能化、電動化が進行する中において、ECUや各種センサの搭載点数が増加し、弊社の手掛けるワイヤーハーネスの需要は高まる一方です。その様な状況の中で弊社は、当社は系列に捉われずグローバル様々な主要完成車メーカーとの安定的な取引を持ち、安全性/機能性ともに世界的に評価され、事業的な優位性がとても高い製品・事業となっております。安定性を確立しつつ、今後益々の事業拡大を見据える中で、当ポジションは弊社および業界の成長を肌で感じながら自らの手でコントロールする経験する事ができ、安心感とやりがいを高い水準で両立できる稀有なポジションとなっております。
求める人材	【必須要件】・コミュニケーション能力が高く主体的に業務遂行できる方・Officeソフトを用いた資料作成ができる方・海外取引先(当社工場)と業務（主にメールベース）が遂行できる英語力（TOEIC400点以上）【歓迎要件】・製造業での生産管理、営業、調達業務経験のある方・論理的に事を考える事ができる方・トラブルに対して柔軟な対応が出来る方

仕事内容

【業務内容】

・自動車用ワイヤーハーネスの生産管理業務。

海外工場への生産手配から、中長期計画の企画立案、新車受注～生産立上げ準備活動、受注～生産計画～カーメーカーへの納入までの生産管理及びサプライチェーン最適化の全般業務。

【入社後のキャリアイメージ】

生産管理業務全般を経験者の指導下で遂行（OJT教育として3ヵ月間）。そのうえで、海外工場への生産計画提示、生産準備活動の車種担当・顧客納入のデリバリー、までを経験して頂く。グローバル人材となり、将来的には、生産管理責任者(幹部候補)としてワイヤーハーネス生産における司令塔として活躍して頂きます。

【採用背景・ＰＲ情報】

CASEによる自動車の高性能化、電動化が進行する中において、ECUや各種センサの搭載点数が増加し、弊社の手掛けるワイヤーハーネスの需要は高まる一方です。

その様な状況の中で弊社は、当社は系列に捉われずグローバル様々な主要完成車メーカーとの安定的な取引を持ち、安全性/機能性ともに世界的に評価され、事業的な優位性がとても高い製品・事業となっております。

安定性を確立しつつ、今後益々の事業拡大を見据える中で、当ポジションは弊社および業界の成長を肌で感じながら自らの手でコントロールする経験する事ができ、安心感とやりがいを高い水準で両立できる稀有なポジションとなっております。

求める人材

【必須要件】

・コミュニケーション能力が高く主体的に業務遂行できる方

・Officeソフトを用いた資料作成ができる方

・海外取引先(当社工場)と業務（主にメールベース）が遂行できる英語力（TOEIC400点以上）

【歓迎要件】

・製造業での生産管理、営業、調達業務経験のある方

・論理的に事を考える事ができる方

・トラブルに対して柔軟な対応が出来る方

給与・待遇

給与	470万円～ 750万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■残業手当 ■休日勤務手当
雇用・契約形態	正社員
募集ポジション	生産管理｜高圧／特殊ワイヤーハーネスの生産管理(御薗)※第二新卒可※【三重／鈴鹿】
待遇・福利厚生	■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮

勤務時間・休日

勤務時間	8:30～17:15
休日・休暇	■週休2日制■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■その他休暇

その他

選考プロセス	書類選考⇒1次面接（配属予定部門長）⇒SPI+最終面接（人事部長）
企業会社特徴	【創業100周年！ワイヤーハーネスシェア世界トップクラスのグローバル企業です！！】 ■ワイヤーハーネス・コネクタ等の分野で世界トップクラスのシェアを誇る住友電装。主力製品の自動車用ワイヤーハーネスをはじめ、車両電子機能を制御するECUなどのエレクトロニクス機器やモジュール部品・コネクタなど、車の中枢に関わる製品の開発・製造を行っています。 ■世界32ヵ国にネットワークを広げ、海外での生産は現在96拠点にてグローバルに展開。世界同一品質を目指し、生産仕様の標準化への取り組みも行っています。世界中の主要自動車メーカーの新型自動車に、私たちが設計開発した部品が搭載されています。 ■社員の4割近くはキャリア入社で、平均年齢は40.6歳。キャリアに応じた研修や育成プログラムも充実しており、中途のハンデなく活躍できる環境です。＜教育制度・資格補助補足＞キャリア入社者研修、キャリア育成プログラム、キャリア入社者フォロー研修、キャリアコミュニケーションネットワーク、その他階層別、選択型研修、グローバル人材開発研修、自己啓発支援＜充実した福利厚生制度＞・育児休業：子が2歳の誕生日に達するまで取得可能・短時間勤務：子が小学校卒業まで取得可能・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）※付与ポイント：30，000P/年　※1p＝1円

選考プロセス

書類選考⇒1次面接（配属予定部門長）⇒SPI+最終面接（人事部長）

企業会社特徴

【創業100周年！ワイヤーハーネスシェア世界トップクラスのグローバル企業です！！】

■ワイヤーハーネス・コネクタ等の分野で世界トップクラスのシェアを誇る住友電装。主力製品の自動車用ワイヤーハーネスをはじめ、車両電子機能を制御するECUなどのエレクトロニクス機器やモジュール部品・コネクタなど、車の中枢に関わる製品の開発・製造を行っています。

■世界32ヵ国にネットワークを広げ、海外での生産は現在96拠点にてグローバルに展開。世界同一品質を目指し、生産仕様の標準化への取り組みも行っています。世界中の主要自動車メーカーの新型自動車に、私たちが設計開発した部品が搭載されています。

■社員の4割近くはキャリア入社で、平均年齢は40.6歳。キャリアに応じた研修や育成プログラムも充実しており、中途のハンデなく活躍できる環境です。

＜教育制度・資格補助補足＞

キャリア入社者研修、キャリア育成プログラム、キャリア入社者フォロー研修、キャリアコミュニケーションネットワーク、その他階層別、選択型研修、グローバル人材開発研修、自己啓発支援

＜充実した福利厚生制度＞

・育児休業：子が2歳の誕生日に達するまで取得可能

・短時間勤務：子が小学校卒業まで取得可能

・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）※付与ポイント：30，000P/年　※1p＝1円

企業情報

企業名	住友電装株式会社
設立	1917年12月
資本金	200億4，200万円
事業内容	【事業内容】 ■自動車用・機器用ワイヤーハーネスの製造販売 ■ワイヤーハーネス用・電気機器用部品の製造販売 ■自動車用電線の製造販売 ■エレクトロニクス製品の製造販売【ワイヤーハーネスの特徴】 ■ハーネス製品の特徴：車両1台あたり総電線長：2，000～3，000m、総重量：20～30kg、総回路数：2，000～2，500本【取引先】トヨタ自動車／本田技研工業／日産自動車／マツダ／三菱自動車／ダイハツ工業／スズキ／日野自動車／フィアット／メルセデスベンツ／フォルクスワーゲン／BMW／ルノー／フォード／プジョー／現代／その他国内外主要メーカー

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