・シニアエンジニア（リーダー候 弥生株式会社
| 職種 | ・シニアエンジニア（リーダー候 |
|---|---|
| 社名 | 弥生株式会社 |
| 業務内容 |
アプリエンジニアとして、企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と幅広い開発フェーズに携わります。 プロジェクトはプロダクト／機能／技術などで分かれており、ご経験とご希望によって流動的にアサインします。入社後も多様な経験が積めます。 ーーー主な業務内容ーーー ・企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わっていただきます。 ほぼすべてを自社内開発でおこなっており、お客さまの生の声を分析しつつ、自分たちが信じる「使いやすい製品」を開発することが可能です。 ・持ち合わせている技術知見やスキルを、他のエンジニアに共有するなど育成にも関わっていただきます。 ・登壇のご経験がある方には、社内だけではなくカンファレンスやイベントでの共有にも関わっていただきたいと考えています。 ーーー主な取り組みーーー ・当たり前品質と魅力的品質の実現 障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。 ・効率化への取り組み 上流工程からテスト駆動開発（TDD）や継続的インテグレーション（CI）に取り組み、高品質と短納期を両立。手戻りを最小限にします。 ・最先端技術への取り組み AI・機械学習・品質分析など常にR＆Dを繰り返し、最先端技術の動向把握・導入に努めています。 また、ゼロベースで新規プロダクトを開発することも積極的です。 |
| 求める経験 | ・要件定義の経験（要求分析経験 尚可） ・IT業界での開発経験 または、製造業などで組み込み系の開発経験3年以上 （開発言語不問：上記に記載の開発言語を中心に いずれかの経験があれば、応用がきくので問題ない） 【スキルアップ支援】 ・資格合格お祝い金・資格維持費支給 （税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、 公認会計士：短答式 150,000円 論文式 200,000円、 社会保険労務士・中小企業診断士：100,000円の合格お祝い金、 またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給） ・資格取得、研修受講の補助 【長期勤続支援】 ・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円) ・永年勤続表彰金(10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算) 【レジャー、アクティビティ支援】 ・社内親睦会制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入 （ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能） #(lf)・設計書やコードのレビュー ・新技術の調査、導入経験 ・エンジニアの育成経験 ・データモデリングの経験 【働き方支援】 ・リモートワーク環境整備補助金 （入社月に一律50,000円） ・リモートワーク手当 （リモートワーク日数に応じて 5,000円または7,500円／月） ・育児短時間勤務 （お子さんが小学校卒業まで） ・UIターン転職の方への入社時転居費用補助 ・奨学金返済手当 ・副業制度（※適用条件あり） |
| 勤務地 |
千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 21F
|
| 年収 |
固定給制(月給制)/※年収550万未満は時間外手当は別途支給 ※年収550万円以上は固定残業代制（超過分は別途支給） ※ストックオプションあり |
| 勤務時間 | 9:00~17:30/7時間30分 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土、日）、祝日休み 夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
＜資格取得、研修受講の補助について＞自らの意志に基づき資格取得、研修等の受講をする際、費用補助の申請をし承認された場合、最大で費用の80％負担。 退職年金制度 ・資格取得、研修受講の補助制度 ・休職制度、育児介護による短時間勤務制度 ・リフレッシュ休暇＆リフレッシュ休暇補助金 ・永年勤続表彰制度 ・慶弔見舞金制度 ・団体定期保険加入 ・関東ITS保険組合加入 ・ベネフィットステーションおよびクラブオフ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒1次：部門面接（1時間程度）⇒2次：本部長面接+人事面接（1時間30分程度）⇒3次：社長面接（1時間程度）⇒内定 |
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