管理｜管理（プライム上場）【大阪府大阪市】 カナデビア（旧：日立造船）株式会社
| 企業名 | カナデビア（旧：日立造船）株式会社 |
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| 年収 | 400万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市堺市西区築港新町1-5-1
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| 職種 | 管理｜管理（プライム上場）【大阪府大阪市】 |
| 業種 | 重工業・プラントエンジニアリング・造船／その他 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【配属先部門の担う役割】 大型構造物（水門、鉄管、フラップゲート、ケーソン、沈埋函、水門、風力発電設備など）の自社製品をはじめ多種多様な製品を生産しております。 【入社後の具体的な仕事内容】 水門、鉄管、フラップゲート等の製造を担う堺工場にて、塗装管理業務を担当していただきます。 大型構造物制作における塗装管理担当として、工場内に常駐する塗装作業の請負業者（協力会社）の管理業務を行っていただきます。 約20名の塗装作業員の管理業務として、塗装面の写真撮影や膜圧チェック、気温・湿度の管理、インターバルの確認（重ね塗り際の間隔の確認）、各種写真や記録の整理（事務作業）等を行っていただきます。 天候によって作業ができない場合があるため、休日（土曜日）出勤も月に2～3回ほどございます。（その場合、代休取得または休日出勤手当の支給がございます。） 労働環境改善に努めており、天候を鑑みた有給取得を含めたフレキシブルな働き方を推進しております。 【組織構成】 機械・インフラ事業本部 堺工場 製造部 120名程度 【仕事の進め方】 日々の塗装作業を管理し、写真や記録を取り纏めて同工場のエンジニアリンググループに連携していただきます。 【出張の有無】 ほとんど無し 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 お客様に満足していただく塗装クオリティを実現するため、塗装作業員との信頼関係構築を加速させ、均一に塗装された製品の納品を目指します。また将来の管理職を目指せる若手社員の育成にも注力し、組織を引っ張っていける人員の輩出を目指しています。 【募集背景】 組織力強化を目指した増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 塗装作業員との信頼関係を構築しながら塗装クオリティを高めることで、お客様立会いの際にお褒めの言葉を頂戴することができます。 【募集ポジション】 ・担当者/リーダークラス |
|---|---|
| 求める人材 | ＜必須条件＞ 以下のいずれか必須 ・塗装作業経験をお持ちの方 ・鋼構造物に興味があり、塗装管理業務に挑戦したいとお考えの方 |
給与・待遇
| 給与 |
420万円 ～ 820万円 ■通勤手当 ■家族手当 ■残業手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 管理｜管理（プライム上場）【大阪府大阪市】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■借り上げ社宅制度 ■その他制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 応募→書類選考→面接1～2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。 |
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| 企業会社特徴 | 【特徴】 カナデビア（旧：日立造船）のルーツは造船事業にありますが、現在は事業形態が変わり「ものづくり」と「エンジニアリング」を事業範囲としております。当社の強みはごみ焼却発電施設等プラントの設計～建設～運営や産業機械、橋梁や水門などのインフラの設計～建設です。発電所・工場丸ごと、制御システムも含めてカナデビア（旧：日立造船）の製品で稼働します。その後メンテナンスなどの管理業務、機械の入れ替えといった継続した取引関係を続けています。 【企業について】 私たちカナデビア（旧：日立造船）は、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発や全固体リチウムイオン電池の開発等、先端分野にも挑戦を続けています。 仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できる フィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。 ※2024年10月1日より日立造船株式会社はカナデビア株式会社に商号変更いたしました。 ■当社採用HPでは、先輩情報やプロジェクトストーリーなどHitzをより深くご紹介しています。是非アクセスしてください!! http://www.hitachizosen.co.jp/employ/ 【就業環境】 バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。 有給休暇の平均取得日数 ：19.7日（2023年度実績） 月平均所定外労働時間 ：21.04時間（2023年度実績） 産休・育休取得実績 ：男性69.6％ 女性100％（2023年度実績） |
企業情報
| 企業名 | カナデビア（旧：日立造船）株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1934年5月 |
| 資本金 | 45，442，365，005円 |
| 事業内容 |
※※2024年10月1日よりカナデビア株式会社に商号変更※※ 【事業概要】 ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等 【企業理念】 私 達は、技 術と誠 意で 社 会に役 立 つ 価 値を創 造し、 豊かな未 来に貢 献します。 【コーポレートブランド「Hitz」について】 ■Hitzの意味 Zenith（頂上）を目指してHIT（事業、製品等）を飛ばし続けたい等の意味をこめ、併記（略称）ネームを「Hitz」（HitachiZosen）と定めました。 【長期ビジョン「Hitz 2030 Vision」】 創業150年目にあたる2030年にめざす姿を設定した長期ビジョン「Hitz 2030 Vision」を策定し今後 の事業の方向性を示すとともに、その実現に向けた取り組みを推進しています。当社グループは、事業を通じてサステナブルな社会 の実現に貢献しながら、収益力の向上をめざしています。また、「Hitz 2030 Vision」を通してステークホルダーの皆様と将来像を共 有するとともに、一層のコミュニケーションの向上に努めます。 ■取り組み ・顧客・市場との対話を促進し、全ての製品・サービスにIoT&AIを組み込むことにより、顧客へ提供する価値を最大化する ・新製品・新事業創出のためにオープン･イノベーション、アライアンス、M&Aを推進する 収益の改善と持続的成長のために、事業の選択と集中と経営資源の伸長分野へのシフトを行う ・環境事業以外でも継続的事業を拡大し、利益率をさらに向上させる |
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