【飯田橋】ドローン領域における新規ビジネスの立ち上げ/実行＜KDDIスマートドローン出向＞ KDDI株式会社
| 企業名 | KDDI株式会社 |
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| 年収 | 800万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
東京都
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| 職種 | 【飯田橋】ドローン領域における新規ビジネスの立ち上げ/実行＜KDDIスマートドローン出向＞ |
| 業種 | 通信関連業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | 【飯田橋】ドローン領域における新規ビジネスの立ち上げ/実行＜KDDIスマートドローン出向＞ |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
＜お任せしたいこと＞ KDDIスマートドローン株式会社に出向いただき、全社横断的な立場で、スマートドローンを活用した革新的なソリューションやビジネスモデルの構築、提案、実行を総合的にリードする役割を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ◆社長直下のポジションで、新規プロジェクトの事業戦略立案・実行 ◆お客さまとの積極的な対話を通じ、現状の課題を分析し、最適なソリューションを設計・提案 ◆戦略実現必要なアセットを補完するため、社外パートナーとのビジネスアライアンスやM&Aの推進 将来的には、組織運営によるチームのリードと円滑な遂行を担っていただきます。 ＜組織のミッション＞ 私たちは、ドローンやAI技術を駆使してお客さまや社会の課題を解決し、持続可能な社会の実現を目指しています。 最先端の技術を通じてお客さまや社会に新たな価値を創造することが、私たちの使命です。 ＜募集背景＞ KDDIスマートドローンは2022年にKDDIより会社分割し、スピンオフベンチャーとして事業運営を開始して以来、これまでさまざまな取り組みを進めてきました。 今後、人の目で見えない場所... |
|---|---|
| 求める人材 | [必須要件※以下いずれかのご経験]※業界不問／製品不問／文理不問 ■ソリューションサービス・新規ビジネスの立ち上げ～実行、成長の経験 または、 ■コンサルティング能力を活かした顧客課題解決の実績 または、 ■プロジェクトを主導し、成功に導いた経験 [歓迎要件] □ビジネスアライアンスやM&Aによる事業拡大の経験 □ドローンもしくはIoTソリューション関連業界での実務経験 □商社、コンサルティングファームでの事業開発経験 ＜求める人物像＞ ●前向きでバイタリティがあり、チームと協力しながら目的を達成できる方 ●現状に向き合い、自ら課題を見出し、解決に向けた道筋をつけることにやりがいを感じる方 |
給与・待遇
| 給与 |
467万円～931万円 ※別途時間外手当支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【飯田橋】ドローン領域における新規ビジネスの立ち上げ/実行＜KDDIスマートドローン出向＞ |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など◎時間外勤務手当 ◎通勤手当 ◎裁量労働手当など ＜福利厚生＞■財産形成：各種財形貯蓄制度、社員持株会 ■共済会：KDDIグループ共済会（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ■住宅融資：提携住宅ローン ■保養施設：全国約75カ所の契約保養所、ベネフィットステーション ＜育児支援制度＞産前・産後休暇、出生時育児休職、育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰り上げ・繰り下げ、子の看護休暇、時間外労働の免除、時間外労働の制限※いずれも男女ともに利用可。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ◎完全週休2日制（土日祝） ◎年次有給休暇最大20日 ◎特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など） ◎育児・介護休職 ◎リフレッシュ休暇 など |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、例）▼WEB適性 ▼1次面接：配属部署 ▼WEB能力検査 ▼2次面接：役員 ※Web面接完結 |
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企業情報
| 企業名 | KDDI株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年6月 |
| 従業員数 | 61288名 |
| 資本金 | 1418億5200万円 |
| 売上高 | 5兆7540億4700万円 |
| 事業内容 | ＜日本を代表する大手通信事業一角／「au(エーユー)」ブランドを中心とした携帯電話事業など展開／日経平均株価及びTOPIX Core30、JPX日経インデックス400構成銘柄／ブランドスローガンは「Tomorrow、Together」／中期経営戦略(2022-25年度)における事業戦略として「サテライトグロース戦略」を推進／2000年10月のKDDI発足以降21期連続増益中／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位5%企業＞ KDDI VISION 2030：事業環境が大きく変化する中、ありたい未来社会を実現するため、「KDDI VISION 2030：『つなぐチカラ』を進化... |
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