フィールドエンジニア/残業10H程度/夜間作業無し/年休126日/手当充実※未経験者歓迎【千葉】 富士ファーマナイト株式会社
| 職種 | フィールドエンジニア/残業10H程度/夜間作業無し/年休126日/手当充実※未経験者歓迎【千葉】 |
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| 社名 | 富士ファーマナイト株式会社 |
| 業務内容 |
～富士古河Ｅ＆Ｃ株式会社100%/社会のインフラを支える/安定した経営基盤/年間休日126日、月平均残業10時間程度／手当充実～ 当社は業界トップクラスのシェアを誇る、プラント配管ラインの漏洩補修サービス(リークシール)、漏洩予防治具の設計製作等の事業を行っている会社です。クライアントは日本を代表する企業ばかりです。 今回は、プラント補修のサービスエンジニアとして、プラントの配管部分の補修業務を担当していただきます。※漏洩箇所の機械修理となります。 【具体的な仕事内容】 ▼お客様先は発電所や石油精製施設などのプラントです。 配属先の事業所ごとに担当するエリアが決められており、 主に社用車で現場へ向かい作業を行います。 ▼規模や状況によりますが、基本的には、1日1件の対応が多く、 近場で複数件こなしていただくこともあります。 作業は1日(作業時間1～5時間)で完了するものが殆どですが、 状況によって稀に数日かかる事があります。 ▼お任せしたいのは、「プラントの配管などの補修」です。 破損している配管などを、同社独自の「ファーマナイト工法」を用いて補修していただきます。 ▼仕事は 「チーム制」で取り組んでいただきます。 一人で補修を行うことは絶対にありません。作業は必ず「2人1組」で行います。 初めは先輩と共に仕事をすることになりますので、全く経験のない方もご安心ください。 全国のお客様から信頼をいただく当社ですから、安全管理も徹底しています。 【メリハリをつけて働くことができる環境です◎】 ■原則として夜間の補修作業はございません。直行直帰も可能です ■月間残業時間10時間程度 ■年々お客様からのご依頼は増加していますが、 現在稼働率が60～70％で抑える人員体制を構築できており、 週に1～2日現場に行かず、社内で工具や車のメンテナンス、技術習得の時間に充てています。 ■組織構成 20代が1名、30代が1名、40代2名（所長・課長）が所属しています。 チームで活動しますので、わからないことがすぐに質問できる環境がそろっています。 ■教育体制 OJTを中心に2～3年程で当社技術を習得し、 一人前のエンジニアとして活躍していく流れです。 【富士ファーマナイトの特徴・魅力】 ◎社会貢献度の高い仕事…独自技術「ファーマナイト工法」にて累計45，000件以上のプラント補修実績を有しております。人々のくらしや社会を支えるプラントに関わる仕事にて、仕事を通じて高い技術力・専門性を習得いただくと共に、社会を支えるインフラに関わる事が出来ます。 ◎年間休日126日、月間残業時間も10時間程度となっており、ワークライフバランスを考えた働き方ができます。また技術や知識向上、資格取得の為に情報交換や勉強会などを実施するなど、長期的にスキルアップできる環境が整っており、中途入社でも活躍することが可能です。 |
| 求める経験 | 【必須経験・スキル】 ・普通自動運転免許(AT限定可／※ペーパードライバーは不可) ★今回の募集では、上記の項目以外に必須となる条件はございません。 面接は人柄重視！この仕事に少しでも興味を持たれた方は、奮ってご応募ください。 【歓迎条件】 ■機械いじりが好きな方 ■サービスエンジニアや整備士のご経験がある方 ■向上心・成長意欲の高い方 【こんな方にオススメ◎】 ・機械いじりや工作がお好きな方（バイクいじりなどが好きなメンバーも多いです） ・福利厚生や休日がしっかりした会社で末永く働きたい方 【異業種・未経験の方でもご安心ください！】 2～3年の時間をかけて、一人前に育てます！まずは先輩エンジニアと2人1組で現場へ。先輩に施工技術を教わりながら、少しずつ慣れていけば大丈夫。また、ファーマナイト社の外国人技術者から直接技術を学ぶこともあります。 【中途入社の前職】※過去、マイナビ転職からもご入社いただいております。 ・アパレルの店長/自衛隊/文系出身の方も3名在籍しているなど、異業種の方でも活躍していただける環境が同社にはあります。 |
| 勤務地 |
千葉県袖ケ浦市蔵波２６－３
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| 年収 |
350万円 ～ 500万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■残業手当 |
| 勤務時間 | 8:45～17:15 |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制（土・日）、祝日夏季休暇、年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ■ |
| 福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員寮 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（1～2回）→内定 ※対面での実施※ |
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