【大阪】【主任クラス】金融システム事業に関わる営業 株式会社日立製作所
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
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| 年収 | 700万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区中之島二丁目3番18号 中之島フェスティバルタワー32階
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| 職種 | 【大阪】【主任クラス】金融システム事業に関わる営業 |
| 業種 | 総合電機メーカー／IT営業（法人営業） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【配属組織名】 関西支社 金融システム営業部 第一グループ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・日立製作所の金融デジタルソリューション https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/innovation/index.html ・日立オープン勘定系パッケージ『OpenStage』 https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/banking/corebanking/index.html ・統合チャネルソリューション「FREIA21+」 https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/channel/integrate/index.html ・ATM製品「AKe-Sx」 https://service.hitachi-ch.co.jp/finance/products/atm/ake-sx 【募集背景】 現在、当部署では事業領域の拡大を見据え、新たな仲間を募集しています。従来の既存システム営業だけでなく、新たな技術や市場ニーズに応じたソリューション提案、また金融機関と共に非金融分野での新しい価値創出にも積極的に取り組む体制を強化したいと考えています。 そのため、以下のような志向や経験をお持ちの方を歓迎します。 ①失敗を恐れず仕事を前向きに着実に取り組める方 ②新しいことに挑戦できる方 ③チームで連携して業務を推進できる方 ④熱意を持ち、顧客と深耕を図れる方 ⑤使命感を持ち、一人称で業務を遂行できる方 【職務概要】 チームメンバーと共にアカウント営業として活動いただきます。チームの一員として、お客様との信頼関係を深めながら、以下のような業務に取り組んでいただきます。 ・既存のシステム領域における拡販活動 ・経営課題の解決に向けた新規案件の創出 ・お客様との共創を通じた新しいビジネスモデルの提案 お客様の課題やニーズに応じたソリューションを共に考え、具現化していくパートナーとしての役割が期待されるポジションです。 【職務詳細】 ●システム提案および営業活動 地域金融機関向けに、勘定系・営業店・ATM・情報系など既存のシステムソリューションを提案 金融デジタルソリューションを活用した新規案件の開拓 他部門のデジタルソリューションを組み合わせた提案・協業の推進 ●顧客との共創による新規ビジネス創出 顧客の企画・新規事業部門と連携し、地域課題や地方創生に貢献する新ビジネス創出を支援 ●担当顧客 関西エリアに拠点を置く地方銀行を中心とした金融機関 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 金融機関の基幹業務である「預金」「貸出」「決済」など、社会インフラとして重要な機能をITで支える非常にやりがいのある仕事です。 金融機関の多くが、地域課題の解決や地方創生といった非金融領域での活動を模索しており、そのような取り組みに顧客と共に挑戦できます。 関西エリアでは、2025年大阪・関西万博をはじめとした大規模プロジェクトが進行中で、業種横断的なソリューション提案が活発に行われています。 関西支社内には様々な事業部門の営業担当が在籍しており、他部署との連携を通じて、ITやOTの枠を超えた幅広いビジネスに携わることができます。 多様な関係者と関わることで、人的ネットワークの拡大や自身のスキルアップに繋がります。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて チームは部長代理1名、主任5名、担当1名の7名体制です。 年齢構成は20代：1名、30代：4名、40代：2名と若手から中堅層まで幅広く、バランスの取れたチームです。 チームは3つに分かれており、主任1名が1～3社の顧客を担当しています。 明るくフラットな職場風土で、年齢や社歴にとらわれず、意見を言いやすい雰囲気が魅力です。お互いに協力しながら業務を進めています。 ②働き方について 在宅勤務やサテライトオフィスの利用が可能で、出社は週1～2日程度が基本です。 顧客先への訪問は週2～3日程度で、直行直帰も柔軟に対応可能です。 各メンバーの家庭環境や業務内容に応じた柔軟な働き方が認められており、ワークライフバランスにも配慮された環境です。 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 求める人材 | 【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：3年以上） ・法人営業経験 ・顧客折衝のあるシステムエンジニア経験 ・金融機関での業務経験 【歓迎条件】 ・ITシステム商材の業務経験 ・ITパスポートやAWS、MicroSoft等の認定資格の保有者、もしくは興味を持っている方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。 ・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大な情報を、多方面から様々な切り口で分析する。 ・多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。これにより、さまざまな関係者が持つ固有のニーズを明確に理解していることを伝えることができる。 ・さまざまなグループの人々とオープンに接し、親しみやすい関係を構築する。 ・複雑な方針、プロセス、人に関連した組織力学に対してうまく対応する。 |
給与・待遇
| 給与 |
730万円 ～ 970万円 ■通勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪】【主任クラス】金融システム事業に関わる営業 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■借り上げ社宅制度 ■その他制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:50～17:20 |
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| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【雰囲気は真面目、しかし内に秘めた熱さを持つ集団】 日立製作所の社風は、単に真面目なだけではなく内に秘めた熱い思いを持っているのが特徴です。 日立が扱う商材はシステムやインフラといった社会基盤を支えるものが多いためか、「堅実性」や「信頼性」を大切にする真面目な社員が多い傾向にあります。生活に欠かせない製品を多く手がけ、総額10兆円もの事業規模を持った会社ですので、非常の規模の大きいダイナミックな仕事ができます。 こうした社風の背景には「他人の意見を尊重しつつ、偏らないオープンな議論をし、いったん決断に至れば、共通の目標に向かって全員一致協力する」という創業の精神も関係していると思われます。日立製作所は、落ち着いた環境の中で社会に影響を与えることのできる大きな仕事に携われる、日本でも有数の総合電機メーカーと言えます。 【日立グループの特色について】 『日立製作所は、その創業の精神である「和」、「誠」、「開拓者精神」をさらに高揚させ、日立人としての誇りを堅持し、優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献することを基本理念とする。あわせて、当社は、企業が社会の一員であることを深く認識し、公正かつ透明な企業行動に徹するとともに、環境との調和、積極的な社会貢献活動を通じ、良識ある市民として真に豊かな社会の実現に尽力する。』（日立製作所「基本理念」より引用） ここから分かるポイントは、「柔軟性」「意志」「執念」「貢献」の4点。 日立製作所の社員として柔軟な発想で物事を広く深く捉え、常に自分の意思を持って最後までやり遂げる。そういった努力の結果、会社のため、より良い社会ための創造に貢献できる人物を日立製作所は求めています。 採用コンセプト動画： https://youtu.be/Wr2TlnG3zBE 日立のDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の取り組み： https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/diversity.html 数字で知る日立： https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/special/infographics.html |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 設立 | 7337 |
| 資本金 | 463，417百万円 |
| 事業内容 |
○売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です ○100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超 ○Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです 日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。 ◆デジタルシステム&サービス◆ 金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培ってきた高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション (DX)を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタ ル人財が数多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連 携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、 全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社 会のDXを実現していきます。 2022年度売上収益 2.4兆円 従業員数10万人 ◆グリーンエナジー&モビリティ◆ 近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世界中のお客さま及びイ ンストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネ など、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素 社会の実現に貢献します。 2022年度売上収益 2.5 兆円 従業員数6 万人＊2023年3月末時点。従業員数に本社人員他1.5万人は含まず。 ◆コネクティブインダストリーズ◆ 社会課題が複雑かつ複合的になっている社会において、 分野を越えた競争力の高いプロダクトをデジタルでつなぎ、 ソリューションとして提供することで、 分野を越えたトータルな課題解決を行っています。 お客さまとの価値協創サイクルをデータ駆動で回すLumadaをベースに、フロント・エンジニアリング力の強化、 トータ ルシームレスソリューションの進化 拡大、 コネクテッドプロダクトの拡大機能強化によるリカーリングビジネスの強化を通じて、お客さまと協創するサステナブルバリュークリエイターをめざします。 また、さらなるグローバル成長に向けて、 北米を注力領域として事業を拡大するとともに、 グリーン価値向上に取り組んでいきます。 2022年度売上収益3.0兆円・従業員数8.2万人 ■海外売上について 地域毎の進出セクターで見ると北米ではインダストリー・ライフ事業、欧州ではライフ・モビリティ・IT事業、中国ではモビリティを中心に売り上げを構成しており、2019年度の売上比率では、およそ48％が海外売り上げを占めています。 |
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