【山梨】機械設計 ディーピーティー株式会社
| 企業名 | ディーピーティー株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
※プロジェクトによって異なる※プロジェクトによって異なる
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| 職種 | 【山梨】機械設計 |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介業界の機械・機構設計（自動車） |
| ポイント | 創業から無借金経営を続ける安定企業◎／年間休日120日！働きやすい環境です！ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社の機械・機構設計者として機械設計業務を担当します。 【プロジェクト例】 ・半導体製造装置の機械設計・熱流体解析 ・次世代小型EVのアクチュエーター開発 ・自動車外装、安全装置、各種部品・搭載設計 ・鉄道車両の設計 など ※自社内での受託開発や自社製品開発のプロジェクトも拡大しています。試作の段階から参画することも！ ■魅力 ・エンジニア一人ひとりに専任の営業担当がつき、一貫してサポート ・「こんなエンジニアを目指したい」「こんな業務に携わりたい」などの希望を叶えます ・エンジニアとして市場価値の高いスキルとキャリアが得られるよう、実務内容を重視 ・「エンジニア同士で評価し合う制度」あり！納得感のある評価が得られます |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ■機械・機構設計者としてご経験が1年以上ある方 【尚可】 ■工学部系学科を卒業されている方 ■マネジメント経験がある方、リーダーとして若手を引っ張ってきた方 ■これまでメンバーで、これからリーダーとしてのキャリアアップを考えている方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～750万程度 月給制：月額280000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:2回（6月・12月） 昇給:年1回(4月) |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【山梨】機械設計 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、住宅手当、各種社会保険完備、リゾートホテル会員、退職金制度、永年勤続表彰、四半期表彰、慶弔金、通信教育補助制度、各種同好会（ゴルフ・テニス・釣り他） 喫煙情報：配属先により異なる |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分（所定労働時間8時間） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】有給休暇10日～20日、完全週休2日制、年末年始休暇、GW、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇※勤務地、配属先による |
その他
| 募集背景 | 業務好調による人員拡大のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次選考（面接+筆記）→最終面接（該当者のみ）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ■これまで同社は日本を代表する大手メーカーをはじめ、さまざまな製造業に技術を提供しています。 また創業以来、無借金経営を継続しています。 ■ものづくりの設計技術ソリューションとして、特定技術派遣／受託設計／自社開発を展開し、大手企業と取引がございます。 ■技術課は、エンジニア50名以上の大きな組織です。これまで組込みソフト開発に注力していましたが、将来の業務拡大を考え、 WEB開発の業務を新たに開拓し、「エンジニア200名体制」を目指しています。 【案件例】 スマートフォン端末のソフトウェア設計／開発、動画配信システムのソフトウェア設計／開発、業務系アプリケーション開発、生産管理システムなど |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 設立33年間黒字経営！本社を愛知に置き、エンジニアリング事業・R＆D事業・アウトソーシング事業・自社メディア運営事業と幅広い事業内容を展開しています！ ☆オススメポイント☆ ・社員のメンタルのサポート →時短勤務制度・産業医面談の実施など ・適切な働き方実現に向けた取り組み →深夜残業の禁止や残業時間の事前申告制等を徹底 ・定期健康診断の受診促進 →受診率100％・再検査率100％に向けたフォロー体制の強化 |
企業情報
| 企業名 | ディーピーティー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1989年1月 |
| 従業員数 | 1,500名 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 [技術サービス事業]研究・開発・設計の受託、特定労働者派遣（エンジニア）[メディア事業]求人サイト運営、WEBコンテンツの企画・運営[人材サービス事業]一般労働者派遣（製造）、有料職業紹介、製造請負事業 【会社の特徴】 ■同社は関東・東海地方を中心に受託業務、構内請負業務、派遣契約業務、製品開発を行っています。 ■自動車・家電・工作機械などの各分野の研究・開発・設計に強みをもっています。 ■自社サイト、自社製品も保有しています。 ■有給取得率は75％です。 ■「やりたい仕事」を最優先で担当業務を決定しています。 ■チームリーダーが半年に１回以上面談を行い、スキルアップの相談や人事考課を行っています。 ■チーム単位や分野別での勉強会や飲み会も実施しており、なんでも相談できる、働きやすい職場づくりを心がけています。 |
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