総務部長（総務・人事・法務）【京都】 社名非公開
| 職種 | 総務部長（総務・人事・法務）【京都】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
◆現在の総務部としましては下記の３つの役割を有しており、本ポジションでは部署全体の戦略企画、推進を責任者として遂行していただきます。 １：人事機能として、グループ全体の採用に関わる企画・戦略から人事評価制度の企画・立案、教育研修の企画立案などの業務 ２：労務機能として、グループ全体の規律ある組織づくり、従業員の労務管理・就業規則や賃金規定の運用と管理業務 ３：総務・法務機能として、働きやすいオフィス環境整備やグループの損害保険によるリスクヘッジ、オフィス管理・社内イベントの運営などの業務や契約書作成・審査、法務体制の再構築などの業務 ※特に人事領域については、主体となって各人事課題に取り組んでいただく予定です。 【職務内容】 ・制度の策定・構築・運用・改定 評価制度の企画立案、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメント向上に向けた企画立案など ・組織変更や人事異動の運用推進 組織の役割や体制の構築、人事異動の計画立案、適切な人材配置、社員のキャリア形成など ・採用戦略の策定・運用 採用計画の立案・実行、採用施策の企画立案・実行、予算設計・運用、HR Techの活用など ・人材（人財）育成 コンピテンシーの策定、評価・キャリア面談の実施、人材戦略、各種研修企画・運営など ・人事、労務、総務業務のマネジメント 【募集背景】 今後、既存事業である青果の転送事業の拡大だけではなく、加工食品事業やEC事業、海外事業といった新たに新規事業領域へ進出を計画している当社は、第2創業期ともいえるフェーズです。新ブランドの構築など、野菜に付加価値を付けていくことにより、多くの人々に食、青果を安定的に供給していき、フードロスや食育にも関わりながら、社会に必要不可欠な企業となることを目指しております。そのため、優秀な人材を獲得するための採用戦略企画や、社員エンゲージメント向上のための施策企画、組織拡大を見込んだガバナンスの推進など、人事領域を中心とし、グループ全体の人事、労務、総務機能の向上を、責任をもって戦略的に推進する総務部長ポジションを募集します。 【組織構成】 経営企画室長ー人事担当者2名（業務委託で採用業務担当者1名）ー派遣2名 ※追加で総務スタッフを1名採用する予定です。 →上記の方々をマネジメントいただく… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社での下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画業務、労務管理の豊富なご経験をお持ちの方 ・総務業務や法務、労務関係の経験・知識をお持ちの方 ■マネジメントのご経験があり、自身でも手を動かしながら、業務を遂行してきた方 【歓迎要件】 ■法務に関しての知識や経験がある方 ■等級、評価、目標管理、報酬制度の新規策定や改定を企画から運用まで主体となって実行されたご経験。 ■採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験。 ■経営者と直接合意形成を進めてこられた方。 |
| 勤務地 |
京都府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 702 ～ 1000 万円 ■賞与：年2回（6月、12月） ※残業代は全額支給（固定残業制は取り入れておりません） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:00～17:00 |
| 休日・休暇 |
週休二日（所定年休 115日＋特別休暇 10日） ・週休2日制（月9～10日休み、シフト制） ・特別休暇（8月に2日間／12月に2日間／1月に3日間／期間の定めなしで3日間）※スケジュールの調整さえ都合がつけば、基本的に土日お休みで就業していただくことも可能です。■有給休暇消化率ほぼ100％ |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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