人事企画推進【ウェルビーイング推進/人事構造改革】 社名非公開
| 職種 | 人事企画推進【ウェルビーイング推進/人事構造改革】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 同社では、経営目標である「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造」の実現に向けて、人的資本の高度化を積極的に推進しております。その取り組みの1つとして、心身の健康・安心・安全が守られ、社員が生き生きと働ける企業風土 醸成を目指す、ウェルビーイング推進部が2024年4月に立ち上がりました。入社後はウェルビーイング推進部の中でもEmployee Relations/ Labor Relationsチームに所属いただき、HDと連携しながら、ウェルビーイングや労働安全衛生の戦略策定～実行、人権・労務関連プロジェクトのマネジメントなどを実施しています。 現在、チームには11名が所属していますが、新規組織でもあるため一緒に業務を作り上げていける方を募集しています。中長期的には本部門に留まらず、経営戦略と人事戦略を繋ぐ役割として、幅広いご活躍を期待しているポジションとなります。 【ご入社後の具体的な業務】 （１） Well-being 施策の推進 当グループ内の海外リージョンと協業し、日本リージョンに関する下記業務を実施 ・戦略策定～実行 ・各事業会社への展開 （２） 社内プロジェクトの推進 チームリーダーと連携し、下記業務を実施（将来に向けた Workforce Planning、その他） ・プランニング、討議、提案、評価 ・グループ内の経営層や幹部社員との討議 ・経営層への提案 ・コンサルタントチームの牽引 その他、ウェルビーイングに紐づく労務関連業務を担当いただく場合があります ※中長期的には本部門に留まらず、同社内での多様なキャリアステップを歩むことが可能です。 【ポジションの魅力】 ★同社は経営戦略の実現に向け、人的資本の高度化に積極推進を行っており、人事の体制も変革期を迎えております。日本を代表する飲料メーカーという安定性を持ちながらも、組織の体制構築段階からジョインすることができる大変やりがいのあるポジションとなります。新規組織のため裁量権をもって戦略策定から携わることができる環境です。 ★海外リージョンとの協業を通して、グローバルなウェルビーイングに関する経験をすることができます。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■ビジネスレベルの英語力（HDとの英語でのミーティングで利用します） ■人事部門にてプロジェクトの企画～実行までを一貫して担当した経験（領域は不問です） ■経営層への提案、討議、レポートなどの経験がある方 【歓迎要件】 ▼労務（Safety）に関する知識をお持ちの方 ▼人事業務経験がある方 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 1000 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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