輸出貿易部門の運営・改善推進 社名非公開
| 職種 | 輸出貿易部門の運営・改善推進 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容】 ・日本出し・三国出しの輸出業務全般の現状分析・課題整理・解決提案（※オペレーション詳細は下記ご参照ください） ・チームの社員（20名程度）のマネージメント・オペレーション管理 ＜輸出業務詳細＞ 三国間 ・受注（部内システムへデーターの取り込み） ・注文書作成、送付（部内システムにて作成、メールにて送付） ・輸入通関書類の作成・送付（部内システムにて作成、自動送付） ・仕入れ計上（部内システム） ・（船積）書類の海外発送 ・サプライヤーからの船積書類回収（メールor原本） ・支払処理（L/C開設、送金） ・スケジュール管理（船積予定） 日本出し ・受注（部内システムへデーターの取り込み） ・注文書作成、送付（部内システムにて作成、自動送付） ・輸出通関書類、輸入通関書類の作成・送付（部内システムにて作成、自動送付） ・輸入通関付属書類作成（証明書等） ・仕入れ計上（部内システム） ・（船積）書類の海外発送 ・温度計梱包送付 ・船社からのWAYBILL回収（メール） ・スケジュール管理（船積予定） |
| 求める経験 | 【必須要件】 論理的思考能力や課題解決能力に加え、輸出乙仲業務調整、海上輸送手配の経験が必須。 ・事業会社の輸出貿易部門あるいは物流会社での庫内作業(入出庫・保管・バンニング業務)の手配・交渉、貿易書類の作成、複数の国際物流オプションの知見と海上輸送の手配業務の経験 ・5名以上のチームマネジメント経験と、業務改善推進の経験 ・受発注データを加工した資料作成・数値分析と、システム改修の経験 ・法人や部門の境界を超えたグローバルでのコミュニケーションに積極的に取り組める人材 【求められるコンピテンシー】 ・何事においても目的意識を持ち、完璧を目指し、自らの理想を建設的な姿勢で追い求め、努力を惜しまない。 ・自身の知見・経験を論理的に説明し、妥協せずチームをまとめ上げ、協働して成果を出せる人材。 |
| 勤務地 |
埼玉県蕨市
※フルリモートが前提となり、日本のどこからでも就業可能となります。
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| 年収 |
・月給制 年収：600万円～1,200万円 （職務給12か月＋職務給5か月(標準賞与支給実績)） 職務給：35万円～ ※賞与支給額は業績評価に応じて、標準賞与支給額の最大160%となります。 |
| 勤務時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制度 |
| 休日・休暇 |
・完全週休2日制（土日祝）＊所属部門に応じて土曜出勤、水曜日休みの可能性あり ・産休育児休暇：制度あり・実績あり ・年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社月により付与日数は異なる）など |
| 福利厚生 |
◆退職金制度（企業型確定拠出年金） ◆従業員持ち株会制度 ◆社員の貯蓄形成を支援する財形貯蓄制度 ◆GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度 ◆自治体によるパートナーシップ認定の結婚同様の扱い ◆育児・介護・治療・通学等のための時短勤務制度 ◆週４勤務等の短日勤務制度（制限あり） ◆産業医によるインフルエンザ予防接種 ◆会社負担の健康診断・婦人科健診 ◆福利厚生会員制度(リロクラブ) ◆部署懇親会費用負担 ◆自社商品の社員割引制度 ◆研修制度（e-Learning、外部研修制度）など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー面接2,3回ー内定 ※リファレンスチェック実施のケース有 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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