【茨城】板金工 株式会社タウ
| 企業名 | 株式会社タウ |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
茨城県坂東市馬立964-2
関鉄常総線「三妻」駅から車で13分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 【茨城】板金工 |
| 業種 | 専門店（自動車関連）業界のサービスエンジニア・サポートエンジニア（自動車） |
| ポイント | SDGｓに関わる将来性の高い事業展開！休日も多くワークライフバランス◎ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上介護支援制度あり資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 故障車、事故車をメインに取り扱う工場内で鈑金業務をお願いいたします！ 【職務詳細】 ■鈑金業務 乗用車（国産・輸入車）をメインに、フレーム修正機を使用しますが、 軽損傷が中心となりUVパテを推奨しております。 ★工場環境★ 暑さ対策として、空冷ベストや冷風機を設置しており、夏場は 熱中症対策として飲料の支給がございます。 【働きがい】 同じメーカーの車を扱うのとは違い、幅広い車種を手掛けられるため 日々新鮮さを感じながら働ける環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ■板金業務経験1年以上の方 【尚可】 ■2級自動車整備士資格を保有している方 ■鈑金工、塗装工、両方が対応可能な方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:430万～800万程度 月給制：月額280000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回決算賞与（インセンティブ）※業績による 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【茨城】板金工 |
| 待遇・福利厚生 |
資格手当、ライフ手当（結婚・出産・入学・傷病時に1万円～3万円）、従業員持株会、確定拠出年金制度、社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格で提供、社内懇親会補助金、朝食補助制度、再検査費用補助、市町村のがん検診、自己啓発手当、インフルエンザ予防接種補助金 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日126日以上、完全週休2日制（土・日・祝）※休日出社があった場合は、振替休日を取得いただきます、アニバーサリー休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇 |
その他
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接（2回） → 内定※ポジションにより筆記試験があります。※物流管理は2回とも対面必須 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は損害車のリユース・リサイクル事業を主力としています。 同事業では日本国内では不要となった損害車を買い取り、「再生車」「スペアパーツ」「鉄資源」の3つの方法でリユース・リサイクルをしています。 また、損害車買取・販売で培った販売ネットワークをベースに医療インフラが整備されていない国々へ日本国内で役割を終えたリユース医療品を販売する事業も展開しています。 独自の買取・販売ノウハウを活用しグローバルな視点からリユースビジネスに取り組んでいます。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ・グローバル事業を展開しており、事故車や風水害によって損傷を受けた損害車の買い取りおよび輸出販売事業は、国内におけるパイオニアとして常に市場をリードしてきました。 ・平均年齢も若く、早期にキャリアップが目指せます！ ・時流に乗ったSDGsに関する事業展開をしており、将来性も抜群です！ ※「さいたま市SDGs認証企業」に選出されています。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社タウ |
|---|---|
| 設立 | 1997年6月 |
| 従業員数 | 580名（2023年9月末）連結 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 自動車・トラック・特殊車両の買取・販売・輸出、自動車用パーツ・オイルなどの買取・販売・輸出、オークション事業 【会社の特徴】 事故や災害で損傷した車（ダメージカー）の販売ビジネスで業界トップクラスの売上がある同社。販売ネットワークは現在、世界125ヶ国に広がるなど業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 【充実の福利厚生で安定した働き方ができる環境！】 社内制度の整備や働く環境の改善にも力を入れ、社員がより働きがいを持てる職場づくりに取り組んでいます。 例えば、公平で透明性の高い人事評価、同業他社を上回る給与体系もそのひとつ。また、産休育休取得率100%などワークライフバランスも充実しています。それらの取り組みが評価され、県や国から様々な表彰を受けています。離職率が低く、長く働き続けている社員が多いことも特徴です。 |
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