求人の約90%を占める、一般には公開されない非公開求人もご紹介します。
公開求人数:458件 / 総求人数:3,624件(非公開求人を含む) / 新着求人:50件
GPSP に該当する転職・求人一覧
PMSモニター【東京・大阪】社名非公開について相談したい |
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勤務地 | 東京都港区 |
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年収 | 400万円〜700万円 |
業務内容 | <PMSモニター業務> ・製造販売後調査実施における施設対応 ・医療機関への調査説明及び依頼・契約手続・調査 ・票回収/再調査の実施・調査の進捗管理 ・調査終了 手続※製造販売後調査における広範囲の対応をお任せします <IQVIA PM... |
求める経験 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ■CRA(1年以上) 【歓迎要件】 ▼英語力:読み書き |
【理系優遇】制御設計/東証一部企業
(650万円〜)
国内外から高い評価を得ている当社の産業用非接触給電システムの電気設計業務に携わって頂き、多くの案件をお任せします。 電気制御盤設計・電気回路設計は勿論、企画・設計から納品まで製品の入り口から出口までを…
Sr. Medical Writer【東京】社名非公開について相談したい |
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勤務地 | 東京都港区 |
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年収 | 700万円〜1000万円 |
業務内容 | リード・メディカル・ライターとして次のような業務をお任せします。 【具体的には】 ■臨床試験関連文書(治験実施計画書、治験総括報告書、コモンテクニカルドキュメント)の作成およびレビュー業務 ■グローバル試験の治験実施計画書に対して日本要件... |
求める経験 | 【必須要件】 ■ メディカルライティングとして5年以上の経験を有する ■英語力(目安TOEIC700点以上・読み書き) (英文書Review・添削ができる、英文和訳ができる、英文レポート作成ができる) ■理系大学卒 |
Sr. Medical Writer【大阪】社名非公開について相談したい |
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勤務地 | 大阪府大阪市淀川区 |
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年収 | 700万円〜1000万円 |
業務内容 | リード・メディカル・ライターとして次のような業務をお任せします。 【具体的には】 ■臨床試験関連文書(治験実施計画書、治験総括報告書、コモンテクニカルドキュメント)の作成およびレビュー業務 ■グローバル試験の治験実施計画書に対して日本要件... |
求める経験 | 【必須要件】 ■ メディカルライティングとして5年以上の経験を有する ■英語力(目安TOEIC700点以上・読み書き) (英文書Review・添削ができる、英文和訳ができる、英文レポート作成ができる) ■理系大学卒 |
【大阪】経験者CRA社名非公開について相談したい |
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勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
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年収 | 458万円〜1000万円 |
業務内容 | 医薬品及び医療機器の安全性と効果を評価するための新薬(新医療機器)の臨床試験及び市販後臨床試験などのモニタリング業務 ※実際に中途入社した社員の方々のインタビューです。 ■内資中堅CRO転職者 『部長とPLが頻繁に相談しているので、部長... |
求める経験 | 【必須要件】 ■GCP下で1年以上のモニター実務経験をお持ちの方 ★組織運営面で大切にしていること 上司は部下と密な情報共有を通じてフォローしながら仕事の成果につなげていく関係が『当たり前』と思う風土を大切にしています。経営陣も現場をし... |
東京 PMSメディカルライター(経験者)社名非公開について相談したい |
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勤務地 | 東京都新宿区 |
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年収 | 400万円〜900万円 |
業務内容 | 同社は日本で初めて上場をした内資系最大手CROであり、CRO業界では売上、経営利益ともに上位に位置しています。メディカルライティングとは別のチームでデータベースの解析も行っており、そことセットで定期報告書や論文の案件依頼を頂くことが多く、... |
求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・安全性定期報告書の作成 ・再審査申請資料作成 ・市販後の調査業務 ■メディカルライターとして業務に支障のない英語レベル(文章作成レベル) 【組織構成】 リアルワールドエビデンス事業本部... |
【東京】経験者CRA社名非公開について相談したい |
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勤務地 | 東京都港区 |
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年収 | 458万円〜1000万円 |
業務内容 | 医薬品及び医療機器の安全性と効果を評価するための新薬(新医療機器)の臨床試験及び市販後臨床試験などのモニタリング業務 ※実際に中途入社した社員の方々のインタビューです。 ■内資中堅CRO転職者 『部長とPLが頻繁に相談しているので、部長... |
求める経験 | 【必須要件】 ■GCP下で2年程度以上のモニター実務経験をお持ちの方 ★組織運営面で大切にしていること 上司は部下と密な情報共有を通じてフォローしながら仕事の成果につなげていく関係が『当たり前』と思う風土を大切にしています。経営陣も現場... |



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