【飯田橋】IPネットワークエンジニア：KDDIバックボーン/インターネットGWの設計/開発/構築 KDDI株式会社
| 企業名 | KDDI株式会社 |
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| 年収 | 450万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都
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| 職種 | 【飯田橋】IPネットワークエンジニア：KDDIバックボーン/インターネットGWの設計/開発/構築 |
| 業種 | 通信関連業界のネットワーク設計・構築 |
| ポイント | 【飯田橋】IPネットワークエンジニア：KDDIバックボーン/インターネットGWの設計/開発/構築 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
＜お任せすること＞ 配属予定組織では、インターネット、モバイル、音声などさまざまなデータをお客さまに安心してご利用いただくためのネットワークを設計・構築しています。 インターネット、モバイルのデータ量は年々増加傾向にあり、そのデータを高品質・低価格で提供するためにネットワークは進化し続ける必要があります。 ご担当いただく業務は、ネットワークをどのように進化させるかを決定するためのネットワークアーキテクチャのデザイン、最新ネットワーク機器・新技術の導入検討および構築です。 ＜具体的には＞ KDDIサービスをご利用いただく数千万人規模のお客さまのトラヒックを中継する基幹ネットワーク（バックボーン）およびKDDI全社サービスのインターネットGWの設計/開発/構築を実施します。 ◆ネットワークサービスのアーキテクチャ立案 ◆お客さまおよび社内企画部門との要件協議 ◆ネットワーク機器メーカー、およびSIベンダーとの要求条件の実現に向けた交渉、調整 ◆ネットワークの設計、評価・検証、構築、保守支援および必要となる技術要件の提案、標準化等の推進 ＜組織のミッション＞ 私た... |
|---|---|
| 求める人材 | [必須要件]※業界不問／製品不問 ■ネットワークプロトコル（MP-BGP/OSPF等）を使ったネットワーク構築経験のある方（CCNP相当） ■プログラミングスキル（Python等） [歓迎要件] □通信キャリアレベルのバックボーンネットワークに対する知見・開発経験をお持ちの方（CCIE相当） □プロジェクトマネジメントスキル □ビジネスレベルの英会話 ＜求める人物像＞ ●新しい取組みに対して、前向きかつ自律的に取り組める方 ●大規模ネットワーク構築、ネットワーク新技術動向に興味がある方 ●自ら新しいIT技術の習得を行い、得られたスキルを用いて柔軟な発想でネットワークサービス開発を推進できる人材 |
給与・待遇
| 給与 |
467万円～931万円 ※別途時間外手当支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【飯田橋】IPネットワークエンジニア：KDDIバックボーン/インターネットGWの設計/開発/構築 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など◎時間外勤務手当 ◎通勤手当 ◎裁量労働手当など ＜福利厚生＞■財産形成：各種財形貯蓄制度、社員持株会 ■共済会：KDDIグループ共済会（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ■住宅融資：提携住宅ローン ■保養施設：全国約75カ所の契約保養所、ベネフィットステーション ＜育児支援制度＞産前・産後休暇、出生時育児休職、育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰り上げ・繰り下げ、子の看護休暇、時間外労働の免除、時間外労働の制限※いずれも男女ともに利用可。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ◎完全週休2日制（土日祝） ◎年次有給休暇最大20日 ◎特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など） ◎育児・介護休職 ◎リフレッシュ休暇 など |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、例）▼WEB適性 ▼1次面接：配属部署 ▼WEB能力検査 ▼2次面接：役員 ※Web面接完結 |
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企業情報
| 企業名 | KDDI株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年6月 |
| 従業員数 | 61288名 |
| 資本金 | 1418億5200万円 |
| 売上高 | 5兆7540億4700万円 |
| 事業内容 |
＜日本を代表する大手通信事業一角／「au(エーユー)」ブランドを中心とした携帯電話事業など展開／日経平均株価及びTOPIX Core30、JPX日経インデックス400構成銘柄／ブランドスローガンは「Tomorrow、Together」／中期経営戦略(2022-25年度)における事業戦略として「サテライトグロース戦略」を推進／2000年10月のKDDI発足以降21期連続増益中／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位5%企業＞ KDDI VISION 2030：事業環境が大きく変化する中、ありたい未来社会を実現するため、「KDDI VISION 2030：『つなぐチカラ』を進化... |
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