UV製品の開発推進業務(トラクタ第四事業推進部） 株式会社クボタ
| 企業名 | 株式会社クボタ |
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| 勤務地 |
大阪府
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| 職種 | UV製品の開発推進業務(トラクタ第四事業推進部） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）業界の機械・機構設計（機械） |
| ポイント | UV製品の開発推進業務(トラクタ第四事業推進部） |
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正社員
年間休日120日以上
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募集要項
| 仕事内容 |
【入社後の具体的な仕事内容】 ・製品技術部とのコミュニケーションを通じた全体進捗の把握と課題認識、解消活動 ・開発審議会の主催（幹部アポイント、開催案内、司会、議事録作成、指示事項フォロー） ・プロジェクト発足時の素案作成、推進会議の主催(内容は上記審議会に同じ) 【仕事の進め方】 開発推進課の中でのチームというよりは、技術部や海外営業を中心とした開発テーマ毎のチームで業務を進める。 開発推進課員はその中で開発テーマ進捗のPDCAサイクルを管理し、その過程で発生する様々なコンフリクト解消の起点となる役割を担う。 【想定されるキャリアパス】 （入社5年目以降のイメージ） 米国研究開発子会社など海外への派遣可能性あり。 ユーティリティービークル製品に関する開発推進業務を一通り経験した後には、ターフ・BX製品を担当する可能性あり。 【ポジションのやりがいや魅力】 事業部の幹部のブレーン的な役割を果たすことを期待されます。 ルーチンワークが少なく、発生事象や課題に応じて業務を組み立てることが主業務となります。 関連部門との交渉を通じて組織を統率するリーダー... |
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| 求める人材 | 【必須（すべて）】 ・ 論理的思考力 ・ 海外子会社や現地従業員とコミュニケーションできる英語力（海外駐在経験有れば尚良し） 【歓迎】 機械製造メーカー製品でのプロジェクトマネジメント、商品企画/サービス企画、開発または技術マーケティング実務経験 （主に四輪、二輪） ・ プロジェクトマネジメントリーダーとして複数の部門をまとめた経験 ・ コネクティッド、自動運転、電動化等の知見 ◆語学力 ビジネス会話レベル（TOEIC600点相当）もしくは 海外拠点スタッフとのコミュニケーション（会議／メール）、海外出張 |
給与・待遇
| 給与 | 500万円～900万円 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | UV製品の開発推進業務(トラクタ第四事業推進部） |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 貯蓄制度／財形貯蓄制度 団体貯蓄保険 従業員持株会 ファミリーライフサポート保険 災害補償 各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン等通勤交通費、超過勤務手当等 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30～17:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年末年始 夏季 GW 年次有給 特別・慶弔休暇 土曜日 日曜日 その他（製造部門は事業所ごとに決定）就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、一次面接→最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社クボタ |
|---|---|
| 設立 | 1890年2月 |
| 従業員数 | 52608名 |
| 資本金 | 841億円 |
| 売上高 | 3兆207億円 |
| 事業内容 |
製品の研究開発・製造及び販売 （1）農業機械（2）産業機械（3）水システム（4）環境システム（5）都市・インフラなど 【クボタの実績】タイのトラクタ・中国のコンバイントップシェア、ミニバックホー(６ｔ以下の小型建設用ショベルカー)17年連続販売台数NO1(2018年現在)など、トラクタの全世界総生産台数400万台、エンジンの世界総生産台数2900万基、エンジンのラインナップ約2000種類、海外売上比率68％など(いずれも2018年現在)。 ・下水処理の再利用に関する条件に適合する液中膜は、水の再利用ニーズを受けて需要拡大。北米に販売会社を設立、現地パートナー企業とともに取り組む。エ... |
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