【東京/在宅可・フレックス】 人事制度・労政担当 三菱電機株式会社
| 職種 | 【東京/在宅可・フレックス】 人事制度・労政担当 |
|---|---|
| 社名 | 三菱電機株式会社 |
| 業務内容 |
「【東京/在宅可・フレックス〇】 人事制度・労政担当」のポジションの求人です 【ミッション】 同社の現状制度に対し問題意識や課題意識を持ち、新しい目線で同社の労政業務に取り組んでいただきます。 【業務内容】 グループにおいて、労政担当と企画担当に分かれており、今回は下記労政業務をご担当いただきます。下記業務内容のいずれかを適正を見ながらお任せし、ゆくゆくは幅広く労政業務をご経験いただきます。 具体的には： ・人事関連制度の新設・改善に関する立案・実行 ・労働協約、就業規則の管理や改定（労働組合との交渉含む） ・労働時間管理および関連施策の立案・実行 ・三菱電機で実施する人事関連施策の関係会社への展開 ・労働関連法におけるコンプライアンス管理（管理体制構築、発生予防等） 【キャリアパス】 数年（人により期間は前後します）は、労政企画グループで労政企画業務を経験していただき、その後は他の製作所、支社等へのローテーションがあります。その後も、数年毎にローテーションが行われる中で、様々な経験を積んで頂き、人事総務のスペシャリストを目指すことができます。 【組織構成】 （１）労政グループ ★配属想定 └2名体制、GR、担当者1名（30代半ば） （２）企画グループ └3名体制、GR、担当者2名（30代半ば、新人） 【働き方】 ・残業時間／月30～40H ・出社・リモートワークのハイブリット勤務可 （労政企画グループにおける平均出社日数：週3～4日） 【採用背景】 同社の持続的な成長を実現する原動力は”人”であるという考えの下、経営戦略実現に貢献する様々な人事関連施策の展開を行っています。グローバル人財部労政企画グループでは、多様・多才な人財が主体的に挑戦し続け、いきいきと働くことができる環境を構築するために、既存制度の見直しや新しい制度立案・策定を行っています。 特に、事業環境が大きく変化する中、将来の成長に必要な人事関連施策を、社内外の変化を的確にとらえ、新しくかつ柔軟な発想で実行することが重要であり、過去の風習風土にとらわれない施策の立案・策定に挑戦しています。 そのような中、同社の現状制度に対し、問題意識、課題意識を持ち、新しい目線で取り組んで頂ける人材を外部に求めております。人事部門の役… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事労政経験5年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・労政業務における、労働組合との折衝経験お持ちの方 ・労働関連法（特に労働基準法）に関する知識を保有している方 ・自ら主体的に制度や施策の企画を進めた経験があり、会社全体の経営に貢献したい方 ・長期的に人事総務のキャリアを積み、スペシャリストを目指したい方 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区丸の内2-7-3 東京ビル（駅地下直結）
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、GW、年末年始、会社創立記念日、慶弔休暇傷病休職、介護休職、セカンドライフ支援休職、チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） 等 ■年次有給休暇：20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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