人事労務マネージャー（課長候補）【プライム上場】 社名非公開
| 職種 | 人事労務マネージャー（課長候補）【プライム上場】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
人事労務マネージャーとして３～５名程度の組織マネジメントを行いながら 組織として下記業務を担って頂ける方を募集致します。 ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。 【募集背景】 組織強化のための増員募集です。 【業務概要】 ■給与勤怠管理 ■評価制度運営 ■報酬制度運営 ■労務管理 ■福利厚生制度運営および管理 ■子会社/海外拠点の人事支援 ■労務相談・リスク対応 ■規程管理・規程改定 ■行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応 ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。 ■人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング ■人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案 ■要員計画、稼働管理 ■人事関連システムの企画、設計、導入 ■組織風土改革などへの取り組み 【組織構成】 組織人材戦略室：1３名 ＊派遣、契約社員含む 室長：１名 → 人事企画：4名 → 人材獲得・開発：5名 → 人事労務：4名 ※組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。 ※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。 【歓迎要件】 ・上場企業での労務実務経験 ・アウトソーシング先を活用した社保・給与等の業務遂行経験 ・内部通報窓口や賞罰委員会などコンプライアンスに関連した業務の経験 ・人事関連予算の取りまとめおよび策定 ・社労士や簿記等の有資格者 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・企業人事としての人事労務経験（3年以上） ※管理のみの経験ではなく、人事労務担当者としての実務経験がある方が望ましい ・組織マネジメントの経験（３年以上） ・給与、勤怠、評価等を人事関連システムにおいて管理、運営してきた経験 ・業務に必要な労働法令などの基本的な知識 ・OAスキル（office,Googleアプリケーションなどの業務使用経験】 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 900 万円 賞与：年2回（2、8月）・基本給＋手当＋賞与 ※入社時の年収については、現年収、面接評価により決定します。 ※採用レンジにより、入社3年後以降、株式報酬50-80万円程度がご年収とは別に毎年支給されます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（10～20日）、特別休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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