【千葉／市原市】人事総務課長（事業所人事） 社名非公開
| 職種 | 【千葉／市原市】人事総務課長（事業所人事） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【業務内容】 千葉事業所の人事総務課長として、下記の業務をご担当いただきます。 １．事業所の人事業務全般 （１）人員管理：短期～中期の人員計画に基づく、生産技術職（正社員）や契約・派遣社員の採用・異動・退職管理 （２）労政：労使（事業所幹部‐労組支部）の人事窓口として協議会の運営や折衝等を通じた労使関係のマネジメント （３）考課・処遇：生産技術職、一般職の人事考課制度運用、育成計画の管理および実行支援 （４）福利厚生：事業所の福利厚生施策の企画、運営 （５）給賞与・税・社会保険等の実務担当者のマネジメント ２．事業所の総務業務全般 ・来客対応サポート、各種事業所行事など 【募集背景】 人事異動に伴う欠員補充 【配属部署】 建築ガラス事業部門 素板製造部 総務課 課長1名ーメンバー5名＋診療所メンバー ※40代以上が中心の組織です。 【組織のミッション】 人材・組織面を中心に、建築ガラス事業部門の国内主要工場である千葉事業所の生産活動を支えることで、従業員エンゲージメント向上と事業の維持発展に貢献する 【キャリアパス】 当社のＨＲ人材として事業所や当社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー、他事業所での総務課長等のキャリア構築が考えられます。また、適性や本人の意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。 【当ポジションの魅力】 ・「正解」のない仕事です。自身の考え方や経験値、専門性に基づいて、常により最適な解を見つけ出し、突き詰めていくことで、プロフェッショナルとして成長し続けることが出来ます。 ・多くの「人」と関わる仕事を通じて、自身の貢献を手触り感をもって把握することが出来ます。 |
| 求める経験 | ■必須要件： ・人事業務経験 ・労働関係法、労働慣行に関する基本的な知識をベースとした人事諸制度の運用経験 ■歓迎要件： ・工場事業所での人事総務全般、採用業務の経験のある方、労使折衝経験のある方、チームのマネジメント経験 ・第1種衛生管理者（歓迎） ■求める人物像 ・セルフスターターで自ら考え行動できる方・全体最適を意識して、各ステークホルダーの立場や施策等の影響を理解し、双方向のコミュニケーションで信頼関係を築くことが出来る方・変化を前向きにとらえ、経験から学び成長したいという意欲を持ち、自己研鑽を続けることに興味のある方 |
| 勤務地 |
千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
|
| 年収 |
年収 800 ～ 1000 万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※管理職の場合は、賞与年1回となります。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:00～16:45 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、年末年始、メーデー、夏季、創立記念日（11/22） ■有給休暇：入社半年経過時点10日以上、入社直後4日～12日付与（入社月により変動） ■転勤休暇、特別休暇制度あり |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。