コーポレート人事～採用/育成～【SO付与/住宅手当制度有】 社名非公開
| 職種 | コーポレート人事～採用/育成～【SO付与/住宅手当制度有】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【同社の強み・特徴】 ■当社の決済サービスは、全国のスーパー、コンビニ、ショッピングモールなど約500万箇所以上に加え、約120万の交通系ICカード利用可能店舗で利用することができます。 ■累計発行額が2.5兆円分を突破した同社サービスの市場規模を強みとして、同グループ各社とのサービス連携のみならず、実店舗での同社サービス導入や当社の展開する他のキャッシュレス決済サービスの導入が加速しており、市場の拡大が著しい分野です。 ■同グループが築いてきた多くのアセットを用いて新しい価値の創出を図るとともに、同グループ経済圏におけるオフライン領域の基盤強化というグループ内での重要な役割を担っています。 【業務内容】 同社のコーポレート機能である人事部において、人材採用または育成の仕事をリードいただきます。当社は設立から3年を迎え、多様化・複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。 【具体的な業務内容】 ■採用関連業務 ・社内外リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施 ・社内外に向けた採用施策策定・実行 ・施策実行に伴い生じる、関係者を動かすための社内コミュニケーション ・関連情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積 ・ATS、関連オペレーションの整備改善 ・予算・人員の管理 など ■育成関連業務 ・OFF-JTプログラムの企画・開発 ・OFF-JTプログラムの運用（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等） ・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入 ・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理 ・社内外とのコミュニケーション ・開発したプログラムの効果測定 ・ベンダー管理 など 【所属組織】人事グループ13名（20代から40代まで） ■労務・給与チーム ■育成チーム ■タレントマネジメントチーム ■採用チーム ■制度企画チーム 当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社での「採用（新卒/中途は不問）」「人材育成」「人材開発」いずれかに２年以上従事されていること ■英語力：TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 480 ～ 800 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:20 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝日、冬期休暇、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、子の看病休暇、サクセス休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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