【東京】人事部/モビリティ担当者 社名非公開
| 職種 | 【東京】人事部/モビリティ担当者 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 1）各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築 2）モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築 3）STA（Short term Assignment）等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開 【具体的業務内容】 モビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきます。 ・グローバルコンプライアンス ・危機管理対応 ・情報一元化対応 【ポジションの魅力】 ・当社人事部および管理部門では様々な取り組み、伸びしろが多く、変化が求められている中で、実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがあります。企業成長に向けた前向きな仕事があります。 ・特に人事部はコンサル出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすいです。 ・グローバル人事制度、グローバル人事システム（Workday）、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済み。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージです。 ・希望・適性に応じ、人事部内での異動のほか海外拠点での勤務など、幅広い可能性がございます。 【募集背景】 ・業界国内TOPの実績を誇り、顧客のほとんどが海外である当社において、各種モビリティ（日本⇔海外、海外⇒海外）のプログラムを整備しており、3国間含む情報の一元管理、法改正のキャッチアップ等の重要度は非常に高く、部署強化のための増員募集。 ・事業環境や経営戦略を踏まえ、以下の戦略を推進しており、部長代理の右腕となり、グループリーダーもしくはその候補として推進いただける方を募集します。 【組織構成】 ・人事部構成員：約90名 （構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進） ・うち、モビリティグループ 6名 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 ・モビリティグループ（駐在/海外出張関連）にて、グローバルモビリティの各種プロジェクト推進を担当 ・在籍メンバー6名のリーダーとなっていただける方を求めます。 【働き… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・海外赴任者（および出張者）の渡航、現地滞在のサポートに関する何らかの経験 ・海外含めたチームのまとめ役として、現法および国内担当者とのコミュニケーションが取れる方（英語力＋交渉・調整能力） ・本社機能として上記のようなプロジェクトをリードしたご経験 ・ビジネス交渉可能レベルの英語力 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始、年次有給（初年度最大12日）、特別休暇（慶弔・リフレッシュ他）年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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