事務スタッフ職（首都圏配属）正社員・転勤なし 社名非公開
| 職種 | 事務スタッフ職（首都圏配属）正社員・転勤なし |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
同社の「スタッフ職（一般職）」として、あらゆる事業分野において総合職のサポート業務を担っていただくお仕事です。 業務は書類作成、データ入力、伝票作成などの営業サポート業務／庶務業務といった一般事務がメインとなります。 ◇営業部門 ・営業社員（総合職）の営業案件、プロジェクトのサポート ・状況を察し、先読みすることで案件やプロジェクトをスムーズに進めることに貢献 ⇒仕事の意味や背景を正確に捉え、適切且つ臨機応変な対応 ◇ 管理部門 ・管理部門の事務関連業務の担当、総合職社員のサポート ・最適解を最大化し、業務効率化や改善を通じて会社を支える ⇒広い視野で業務を理解し、周囲と連携する対応 【勤務地】本社および首都圏内の各事業所 【就業環境】 ・通常のフレックスタイム制度からコアタイム（11時～15時）を廃止。1日の最低勤務時間を1時間とし、6時～22時までの間で出退社時間を部門毎の承認のうえ、自由に設定できる制度です。 ・入社後は、ご自身の自宅から通える範囲で異動となる可能性がございます。職種が変わることはなく、事務職として専門性を高めることが可能です。 【産育休、子育て支援の制度事例】 ・産前時差勤務制度：妊娠中の女性社員は、会社が定める勤務時間に対し、前後1時間の範囲で時差勤務をすることができる制度です。 ・妊娠期の短時間勤務制度：産前休暇前日まで1日最大2時間かつ20分単位の短時間勤務を認める制度です。 ・産前通院時間制度：妊娠中の女性社員が、定期検診などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ・産後通院時間制度：出産後1年以内の女性社員が、保健指導などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 【実績】 女性社員の産休・育休取得率：100％ ワーキングマザー率:46.8% 女性管理職比率:28.6％ |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・一般事務職経験者 ・金融機関での就業経験 ※金融営業からのキャリアチェンジも可能です 【歓迎要件】 ・Word/Excelが使用できる方（PowerPoint/Access可は尚良し） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）キャリアチャレンジ制度、職種転換制度、異動希望申告制度、スーパーフレックスタイム制度、社内インターンシップ制度、配偶者転勤エリア変更制度、配偶者転勤休職制度、育児短時間勤務制度（子が小学校卒業するまで）など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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