次世代燃料プロジェクトの発掘・推進、事業化提案【東京】 社名非公開
| 職種 | 次世代燃料プロジェクトの発掘・推進、事業化提案【東京】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 海外／国内企業とのネットワーキングを通じて、ポテンシャルを有する次世代燃料プロジェクトを発掘し、社内外ステークホルダーとの交渉／調整を通して事業化提案を行うとともに、当該プロジェクトの推進役を担っていただきます。 【採用の背景】 同グループでは脱炭素・循環型社会という「明日のあたり前」の実現に向け、中長期的な次世代燃料事業開発を加速しています。次世代燃料部では、海外の再生可能エネルギーやバイオマスが豊富な地域のカーボンニュートラル原料（バイオエタノール、グリーンメタノール）を確保・加工し、国内で低炭素燃料（合成燃料、バイオ燃料）として供給するサプライチェーンの構築を目指し、国内外ステークホルダーと協働してプロジェクトを提案・実行する人材を求めています。 【予定配属先】 次世代燃料部 次世代燃料事業企画グループ ■人数11名（うち専任３名） 配属グループの人数：８名（うち専任１名）（2024/6時点） ■職場の平均年齢部署：44歳・配属グループ：41歳（2024/6時点） ■中途採用者の割合：部署18％・配属グループ25％（2024/6時点） 平均残業時間：15時間／月程度（担当業務進捗状況により月毎の増減あり） テレワーク：可（１～２回／週）（ただし入社後試用期間中は原則出社とする） 【入社後のキャリアパス】 ・当面はプロジェクト立上げ業務に従事いただく予定で、中期的には希望に応じて戦略策定業務／プロジェクト実行業務といったキャリアパスがあります。 ・将来のライン管理者としての活躍も期待しています。 【仕事のやりがい・アピールポイント】 日本の一次エネルギー供給15％を担うＥＮＥＯＳでの次世代燃料事業開発は、日本のエネルギートランジションにも直結する、大きく、困難で、そしてやりがいのある仕事です。一緒に挑戦してくれる人材を心よりお待ちしています。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業開発に生かせる専門性を有し、かつ海外事業に関連する業務に3年以上従事した経験を有すること ■ビジネスレベルの英語力・日本語力 ■課題設定能力／情報収集／分析能力 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）会社記念日、祝日、メーデー、年末年始、育児休業（子供が2歳に達する日まで）、介護休業（通算365日前まで）、有給休暇（入社半年経過後10日～※入社時に入社月に応じた日数を付与） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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