採用責任者候補 社名非公開
| 職種 | 採用責任者候補 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【具体的な業務役割】 まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10～20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。 ■各部門責任者とすり合わせたターゲット人材の要件定義 ■各チャネルの選定/運用を行い、定量・定性情報に基づく最適化を実施 ■エージェントの新規開拓/リレーション構築の戦略立案/推進 ■ダイレクトリクルーティングの戦略立案/推進、外部パートナーのディレクション ■その他リファラル採用の推進など、採用手法の開拓 ■採用広報など、母集団形成に関わる施策実施 ※ご希望や適性によっては、採用以外にもHRBP、人事制度企画、MVV浸透、マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジしていただけます。 【採用チーム構成】 部門責任者は取締役が兼務しており、採用メンバー1名・アシスタント1名で構成されています。 日程調整はアシスタントが担当し、スカウト実務はアウトソースしているため、採用のコア業務に集中できる環境です。 【ポジションのやりがい/魅力】 ■採用戦略の策定やマネジメントにも携わっていただけ、人事として上流のキャリアを積むことができる ■難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の科学・仕組み化」にチャレンジすることができる ■経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行が可能 ■事業を推進するビジネス組織やプロダクト組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多く、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用経験（3年程度） ■採用チームでのリード経験 ■母集団形成のPDCAを自らが主導した経験（スカウト、エージェント） 【歓迎要件】 ▼ダイレクトリクルーティング以外（人材紹介会社、リファラルなど）の多様なチャネルを活用した母集団形成からクロージングまでの一連の採用活動経験 ▼ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験 ▼採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験 ▼多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 550 ～ 800 万円 評価（年2回） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、入社日に5日の有給付与、特別休暇制度有、わんふり（平日と休日の勤務日を振替できる制度）、介護休業制度 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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