採用担当【東京】週3リモートOK 社名非公開
| 職種 | 採用担当【東京】週3リモートOK |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 ■中計を実現するための採用計画と戦略の立案 ■社員の能力開発やキャリア支援を通じて、組織の競争力を高める施策の立案と推進 ■組織の活性化を推進するため、ジョブローテーションなど各種制度の施策検討から実行 ■エンゲージメントサーベイに基づき人事プロセス全体の改善実行 【職務内容】 高度専門人材の採用担当として、以下の業務をご担当いただきます。 中途採用：年間55名程度（うち高度専門人材11名+ITエンジニア25名） ■中途採用計画立案、実行 ■人員計画（KPI）の作成 ■部門との採用計画の方針・手法すり合わせ ■母集団形成までの採用手法の選定、施策検討から実行 ■エージェントとの関係構築に関する業務 ■各種採用関連数値の分析及び、それに基づいた改善立案 ‐内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策など ■企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務 【魅力】 ■経営戦略における人材戦略が重視されている中、当部門は重要な役割を担っております。 ■経営層と連携し組織の長期的な目標に貢献することが出来ます。 【部門責任者からのメッセージ】 同社では「お客様のために進化する」というDNAマインドを核に、どんなに時代が変化しても「うれしい」を創り出すことができる人材と共に、社会課題を解決し、未来を創造していきたいと考えています。 変革を恐れず、新しい価値を創り出す意欲のある方、一緒に未来を創りましょう。 【組織構成】 部門の人数：10名 平均年齢：45歳位 男女割合：男性2名、女性7名 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社における5年以上かつ年間採用人数が100名以上の採用人事経験、もしくは人材紹介会社での採用人事5年以上の経験（新卒・中途問わず） ■ITエンジニアの採用人事経験（新卒・中途問わず） ■人事データ（定量/定性/数値）分析から企画・フロー設計まで落とし込んだ経験 【歓迎要件】 ▼エグゼクティブ層の採用経験 ▼IT業界での就業経験及び、業界知見 ▼経営層や、ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力 ▼企業ブランディングや、認知度向上に関わる経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 850 万円 ※業績に応じて、別途業績連動賞与・決算賞与の支給あり ※通勤補助別途支給： 通勤取扱基準に定める日額×出勤日数 ※新しい働き方手当別途支給：6,000円／月×12ヶ月分を8月に支給 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、GW・夏期・年末年始休暇、慶弔・有給休暇、時短勤務制度 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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