【秋葉原/～主任クラス】HRBP 社名非公開
| 職種 | 【秋葉原/～主任クラス】HRBP |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 ・サステナブルな社会の実現及びグローバルでの事業拡大に向けた経営戦略を実現するための、人財戦略の策定・実行をお任せします（人事/人財育成/採用/労務業務の推進） 【職務内容】 ※HRBPとして主に営業・サービス部門をご担当頂きます。 ＜全般＞ ・DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の推進 ・ジョブ型人財マネジメントへの転換 ・従業員エンゲージメントの向上 ＜人事・人財育成＞ ・職制改正・人財配置、海外アサイメント ・リーダー人財の発掘・育成・計画的ローテーション ・各種研修（グローバル人財育成、デジタル人財育成、選抜研修、階層別研修、新人研修等） ＜採用＞ ・多様な人財の採用（新卒採用、経験者採用、リファーラル等） ・母集団の開拓・拡大、社外PRやオンボーディング強化 ＜労務＞ ・労働組合対応 ・処遇、勤務・規則 ・働き方改革・労働時間管理 【募集背景】 事業の急速なグローバル化に伴い、人財部門の役割や業務が変化していること、また、事業戦略を実現するためのHRビジネスパートナーとしての役割も強化すべく、人事総務本部全体として体制を強化しています。 【組織構成】 人事総務本部 営業・サービス人事総務部（各事業部門を担当する人事総務部） 【働き方】 ・リモート勤務、フレックス勤務（コアタイムなし）等の柔軟な勤務が可能です。 ■配属組織について（概要・ミッション・携わる事業・ビジネス・サービス・製品など） 本社人事企画部の各グループにおける人財戦略の策定・実行、及び営業・サービス部門など事業部門のHRビジネスパートナーとしての課題解決・施策実行等、人事総務本部内の様々な部門で人財を募集しています。 【魅力】 ・HRとして高い専門性を持ち、経営戦略と連動した取り組みを進めています。人財部門内のローテーションを通じて、様々な事業・製品に携わることができ、HRとしてのキャリアを形成することができます。また、日立グループの人財部門として、最先端の人財戦略や施策に携わる機会も多いです。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■HRBPとしてのご経験 【歓迎要件】 ■英語力：TOEIC650点以上（将来的に身に着ける気持ちがあり、抵抗感がないレベルであれば問題ございません） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:50～17:20 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、創立記念日、年末年始休日、特別休日（企業カレンダーによる）、出産休暇、介護休暇、家族看護休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数10年経過後5年ごとに5～10日）、育児休職、介護休職、慶弔休暇、年次有給休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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