人事担当【経営に近い人事/少数精鋭組織】 社名非公開
| 職種 | 人事担当【経営に近い人事/少数精鋭組織】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
メーカーの人事部メンバーとして以下の人事業務を幅広くご経験いただきます。 ※これまでのご経験、希望を伺い適性を判断した上で、業務をアサインいたします。 ・人材採用 ・人材育成 ・労務管理・健康管理 ・給与計算・社会保険 ・福利厚生 ・人事制度企画立案 【仕事の面白さ】 経営陣だけでなく、技術者、営業、工場のメンバーなど幅広い社員と共に仕事をする機会が多いため、仕事を通じて様々な人の価値観・考え方を習得することが出来ます。 特に経営陣とは働くオフィスが同じだけでなく、直接仕事で関わることも多いため、人事としてだけでなく、経営目線でどのように考えるべきか日々学べる環境にあります。 【部門について】 人事部は40代部長の下、30代3名のメンバーで構成され、少数精鋭ならではのすぐに話しあえる風通しの良いチームです。また、人事業務に必須である労働法等の部内での勉強会を定期的に行ったり、各種セミナーに参加するなど、ご自身の知識・スキル向上いただける環境が整っております。 【募集背景】 業績拡大に伴い、組織強化を目的とした増員となります。 【会社の強み】 様々なメーカーがコスト面のメリットを考え、中国を始めとしたアジアでの生産をしている中で、同社は電池の安全性を徹底的に追求し、完全国内生産にてフルオートメーション化されたクリーンな環境で電池製造を行っております。住宅やオフィスなどで使用されている小型蓄電システムにおける販売実績No.1でクリーンエネルギ、カーボンニュートラルが求められる昨今、大変重要かつ高い需要のある製品を扱っております。 【コア技術の「蓄電技術」】 ・社会インフラの向上 2011年の震災以降、太陽光・風力等再生可能エネルギーが注目を浴び、電力不足・停電に対するリスク対策が求められるなか、経済産業省は「蓄電池戦略」を打ち出し、蓄電池の導入促進による市場創造を重要施策としています。 災害大国日本においては、停電時の非常用電源以外にも、発電とセットにすることで、ピークシフト・ピークカット・系統調整が可能となり、分散化されたエネルギーを持つ社会インフラ実現が可能になります。 ・カーボンニュートラルへの貢献 脱炭素化への取り組みが加速する中、蓄電池は繰り返し使用できることから、脱炭素実現の鍵を握る再… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事業務ご経験2年以上 【歓迎要件】 ■理系学部卒 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社1か月後から付与。初年度の付与日数は入社月によります：最大10日/翌年4月1日は11日付与で年毎段階的に増えます。）、失効年休積立制度（通常年休40日に加え、更に失効した分の40日積立てが可能）、半休制度 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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