『採用責任者』人事採用戦略の策定／フレックス・リモート可 社名非公開
| 職種 | 『採用責任者』人事採用戦略の策定／フレックス・リモート可 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 組織拡大によるキャリア採用の増員をミッションに 採用力強化のための戦略策定をいただける中核人材を募集します。 採用責任者として下記業務を遂行いただきます。 【業務内容】 ■現行の採用活動の仕組みの見直し ・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施 ・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる ■DRの立ち上げ（育成・マネジメント） ■面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上 ■部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施 ・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく ・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定 ・DRの立ち上げ（最適な媒体選び）、DRの実行 ・実行担当の育成、DRのマネジメント ・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育 ・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール 【メンバー構成】 ■部長1名、担当部長1名 ■採用教育チーム：リーダー1名、メンバー3名、派遣1名 ■労務チーム：リーダー1名、メンバー6名 【必須要件】 ■ダイレクトリクルーティング経験者 ■マネジメント経験／営業経験（現場とのやり取り） 【歓迎要件】 ▼現行の採用活動の仕組みが見直されている ▼現場の意向だけでなく採用すべきかのディスカッションが可能 クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる ▼DRの立ち上げ ▼育成・マネジメントができる（DRからの応募者数が増加している） ▼面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている ▼面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る ▼人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている ▼部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる ※基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく 【NOHARAグループについて】 ・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。 ・今まで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■ダイレクトリクルーティング経験者 ■マネジメント経験／営業経験（現場とのやり取り） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 608 ～ 800 万円 ■管理監督者 ■昇給年1回 ■賞与年2回（9月・3月） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含みます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、年次有給休暇、夏期・年末休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、記念日休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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