人事（人事戦略立案・展開推進）※大手飲料メーカー/福利厚生 社名非公開
| 職種 | 人事（人事戦略立案・展開推進）※大手飲料メーカー/福利厚生 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 同社では、「未来のビール会社」に向けて、人事戦略の改革を経営と一緒に議論して設計してきており、今後変革実行フェーズに入っていきます。 これまでの人事施策の変革を、経営とともに関連部署を巻き込んで展開していくにあたり、社外での人事戦略立案・展開経験、幅広い人事総務経験を持つ方に新たな価値を提供頂きたく、本ポジションを募集致します。 【期待する役割】 同社の人事部門において、タレントマネジメント戦略の策定および推進を中心に担当します。従業員の成長・エンゲージメントを促進し、同社全体の人材力向上に寄与するための包括的な人事企画を実施していただきます。また、後継者育成や従業員のスキル開発、パフォーマンス管理、研修プログラムの構築・運営にも従事していただき 人財の観点から経営戦略の実現に貢献することがmissionとなります。 【職務内容】 適性を踏まえ、人事戦略立案・展開の業務に従事頂く予定です。 ＜主な業務イメージ＞ ◇タレントマネジメント推進・展開 ◇経営戦略に基づいた人事制度の企画・立案・運用（評価・配置・人員管理・研修等） 【具体的には】 ・タレントマネジメント戦略の策定と推進 ・同グループ全体視点でのサクセッションプランニングの策定・運用 ・将来のリーダー・経営層候補の育成プログラムの設計および実行 ・組織全体のスキルギャップ分析と成長機会の提供 ・研修および能力開発プログラムの運営 ・新入社員から管理職に至るまでの一貫した育成プランの設計・実施 ・人材配置およびキャリア開発の支援 ・重要ポジションに適した人材の発掘・配置の最適化 ・従業員のキャリアパス設計および個別フィードバックの提供 ・パフォーマンス管理制度の構築・運用 【組織構成】 人事戦略推進室11名の体制で、内本領域の担当は2名の体制となります。 |
| 求める経験 | ※履歴書にお写真の添付をお願い致します 【必須要件】 ■事業会社（上場企業）・コンサルティング会社等でタレントマネジメント・人事企画のご経験をお持ちの方（目安3年以上） ※管理職としてご採用の場合、アサヒグループジャパン株式会社へ雇用元が変更となります。 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 1250 万円 ※上記年収は想定年収となります。選考を通じて変更の可能性がございます 賞与：年2回 6月、12月 ※年収×20％~を年2回支給 昇給：年1回 4月 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始休暇（初年度10日）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、アサヒナイスライフ休暇（ボランティア休暇） 等 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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