人事 健康経営・DEI推進【フレックス】【リモート】 社名非公開
| 職種 | 人事 健康経営・DEI推進【フレックス】【リモート】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 人口動態や地球環境の変化、生成AI等の技術革新、地政学的リスクの増加等、世の中では依然として急激なスピードで「変化」が続いています。損害保険マーケットでも従来の損害保険の販売手法であるプロダクトアウトから、リスク起点のコンサルティング業務に基づくマーケット・インへの販売へと「Game Change」が起きつつあり、今後益々リスク・コンサルティングのニーズは高まっていくと考えております。このような環境下で弊社は業容と要員の拡大を見込んでおり、この変革を楽しんで一緒に働いていただける仲間を探しております。 【人材開発部のミッション】 経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。 ＜人事戦略＞ データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。 ＜人材育成方針＞ 同社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、同社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。 【業務内容】 DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、以下「１．健康経営推進 企画立案～実行」「２．障害者活躍推進 採用～定着育成支援」の業務をメインにご担当いただきます。 「３． 採用・HRBP 採用計画立案～担当部門支援 」にも携わっていただく予定です。 １．健康経営推進 企画立案～実行 同社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。 衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案・実施までをご担当いただきます。 ・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行 ・衛生委員会の運営事務局 ・健康診断対応、産業医対応 ・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援 ・健康経営度調査票の作成・申請 ・休復職者対応、メンタルヘルス対応 ２．障害者活躍推進 採用～定着育成支援 ※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。 障… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■社員数100名以上の企業において健康経営、DEI推進に関する経験が3年以上 【歓迎要件】 ■障害者雇用や健康経営に関する企画・実行経験 ■休復職者対応、メンタルヘルス対応 ■社労士、衛生管理者資格 ■メンタルヘルスマネジメント検定2級以上 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 700 万円 年俸制：12分割または16分割を選択、残業手当：有（ただし、固定残業代40時間分は年俸に含まれる。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 11:00～15:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始交代休日、年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、指定休暇、特別連続休暇等 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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