役員人事・HRガバナンス（マネージャー）【東京本社】 社名非公開
| 職種 | 役員人事・HRガバナンス（マネージャー）【東京本社】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 グローバル企業における役員人事・HRガバナンス（マネージャー）として以下業務に従事いただきます。※出向先：某社 【職務内容】 1） 指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務） ・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。指名委員会としてはCEOの選解任基準やサクセッションプランの策定支援、執行役の評価、社外取締役の外部採用等に関する対応全般、報酬委員会としては、グローバルベンチマークとの水準検証や報酬のコンポーネント、報酬ミックス・株式報酬・賞与KPI等の企画設計から提案、ロジまで全般。 ・有価証券報告書、事業報告等をはじめとする開示資料の作成、SR対話のサポート等 2） 役員関連人事業務 ・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等 3） 株式報酬関連の事務運営 ・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト） 【魅力】 ・同社グループは2015年から指名委員会等設置会社に移行するなど、先進的なガバナンス体制を構築しています。役員の指名や報酬の実務に携わることで、自身の専門性が一層高まるとともに、経営層に近いところで働くことから、役員人事の知識に留まらないマネジメントに関する知識も習得することが可能です。 ・指名委員会、報酬委員会に付議する議題調整やそれに付随する経営者や社外取締役等との折衝を通じて会社全体を俯瞰して見る機会が多く、上場企業の組織構造や経営戦略について知見を深めることが可能です。 【募集背景】 委員会業務の拡大のため 【働き方】 ・平均残業時間：20時間未満/月 ・フレックス制度：有 ・リモートワーク制度：有：柔軟にテレワークの活用が可能です。 ※委員会開催時は出社必須となります。 ・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■上場企業にて、指名・報酬委員会での担当・リード経験（株式報酬の業務経験含む）がある方（上場企業に対する当該領域におけるコンサルティング業務経験者も含む） ■英語での業務経験を有する方 ■上記に加え、下記いずれかのご経験を有する方 1） 人事業務（人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画） 2） 商事法務または経営管理のご経験 （法的志向やコーポレートガバナンスへの理解） 【歓迎要件】 ●取締役や執行役と適切かつ建設的なコミュニケーションができる高い言語運用能力 ●英語：ビジネスレベル |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 1080 ～ 1380 万円 ※管理監督者となる等級・グレードとなり、時間外の管理対象外となります。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、年次有給休暇積立制度あり |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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