【LS事業本部】採用スペシャリスト 社名非公開
| 職種 | 【LS事業本部】採用スペシャリスト |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 ■介護用品レンタル事業を行うホームケア事業部の専門職（営業、事務、配送等）の能力開発プログラム全般に携わります。 ■人事制度で規定されているスキル発揮、期待役割、行動特性（バリュー・コンピテンシー）の習得を支援するプログラム開発に携わります。 ■研修の実施、プログラムの設計・開発、効果測定等の経験を積んだ後は、人財開発戦略の立案や実行に関わる重要な役割を担います。 ■将来的には、ホームケア事業の人財開発のリーダーとして活躍できるポジションです。 【職務内容】 企画立案： ■お客様のニーズと上位方針を踏まえ、能力開発プログラム開発に関する方針・計画を具体化する。 ■能力開発に関する情報を定期的に収集し、自社に活用する。 ■ニーズを分析し、コンテンツの企画立案をしている。 設計・実行： ■社内関係部署と調整し、能力開発計画の推進・計画修正も含め柔軟な対応する。 ■現場のマネジメントに能力開発に関する効果的な助言・指導を行う。 ■事業部門が独自に行う能力開発施策の企画や運営に助言や支援を行う。 評価・検証： ■施策の妥当性、達成度、費用対効果、効果測定手法等について理解し、施策を適切さを評価する。 ■施策後のフォロー・アップを実施し、改善点をみつけ、施策の目標を達成できるようにカイゼンする。 ■能力開発を行う上での体制や仕組みの改善点などを整理し、利害関係者に提言する。 【募集背景】 同社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。 【魅力】 本ポジションを通じて下記の経験を積むことができます。 ■研修実施だけをするスペシャリストではなく、戦略実現リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ■Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ■VUCA時代の… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験を有する方（複数経験歓迎） ・福祉用具専門員の経験（5年以上） ・主要な福祉用具（介護ベッド、車いす、手すり等）の要望のヒアリングから納品、モニタリングまでの一連のプロセスをメンバーに教えていた経験 ・現場社員の活動を自ら現地現物で確認・課題を見つけ、積極的に改善に取り組んだ経験 ・研修を設計、実施した経験 ・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進めるスキル |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 350 ～ 550 万円 ※賞与は年2回：合計年収の17％（約2.5カ月分） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇 ・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等 【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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