HRBP※マネージャー候補【フレックスあり/キャリアパス】 社名非公開
| 職種 | HRBP※マネージャー候補【フレックスあり/キャリアパス】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【採用背景】 同社は、クリエイターのみなさんの成功を支援できるよう、クリエイターエコノミーの課題に訴求しプロダクト開発に取り組んでいます。 運営しているメディアプラットフォームは、1日あたりの記事投稿数が4万を超える規模に成長し、会社としては2022年12月に東証グロース市場への上場を果たし、同じタイミングでリブランディングを実施しました。同社をさらに成長させるために、私たちは次のフェーズに進んでいます。 そんな同社の第二章を築いていくためには、採用や組織開発を通じた盤石な組織基盤づくりがとても重要です。 事業も組織も急拡大中の当社において、採用をはじめとした組織づくりを事業部といっしょに推進するHRBPが必要だと考えています。HRBPとして活躍していただきつつ、マネージャー候補として組織のマネジメントもお任せします。 【業務内容】 「各組織のグループ長・マネージャー・チームリーダーのパートナーとして、組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する」というミッションのもと、組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務に取り組んでいただきます。また、各HRBPが所属する人事チームメンバーの成果が最大化するよう、リーダーと協同し、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ※ご経験やご志向をふまえて、他業務との比率は適宜調整することを想定しています ＜具体的な業務イメージ＞ ■採用活動における計画立案、戦略～実行フェーズまでのリード ■組織課題の策定とその解決に向けた施策の企画/運用 ■カルチャー浸透施策の企画および実行 ■担当部門のピープルマネジメント業務のサポート（目標評価制度の運用、従業員エンゲージメントの読み解きと課題の特定、現場メンバーの各種相談への対応など） ■チーム成果最大化のための組織マネジメント業務 【組織について】 人事労務グループ＞人事チーム（リーダー１名、メンバー４名） グループ長の下、リーダーの上の立場でマネージャーとしてご活躍頂きます 【働き方について】 リモートワークの利用が可能です。 候補者様のクロージング等のタイミングでは出社いただくことがございます。（月に数日目安） |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・採用業務にくわえ人事領域におけるご経験（制度企画、研修、組織開発、HRBPのいずれか） ・制度企画、研修、組織開発、HRBP、労務いずれかの２領域におけるご経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 900 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）年末年始休暇、年次有給休暇：入社日に付与します （その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）、慶弔休暇、・慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、育児・介護休業、産前産後休暇、シックリーブ/大切な人のケア休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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