戦略人事（O＆M部門の専属人事）【フレックス・リモート可能】 社名非公開
| 職種 | 戦略人事（O＆M部門の専属人事）【フレックス・リモート可能】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待役割】 ■同社のO＆M・E部門の一員として、HR部門のメンバーと連携しながら、 部門の人財課題の抽出・解決を推進いただきます。 ■O＆M・E部門では同社の保有する発電所の安全運転に向けた保守、点検を主に担当しております。最近ではジタル技術を用いた遠隔監視やビッグデータを活用した予兆管理など最新技術の導入にも積極的な部門です。 【職務内容】 ■部門の人事課題の抽出 ■人事戦略の立案（要員計画策定など） ■採用活動（部門の採用ニーズを確認し、採用枠など方針を定め、HRBP部門と連携しながら、採用活動を進めていただきます） ■異動、出向、退職者の管理業務（各種申請業務の対応、異動・退職理由の整合性確認） ■人事評価（年に１度部門で人事評価を行われます） 【働き方・社風・福利厚生について】 ■コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分） ■カフェテリアプラン、財形貯蓄支援・自己啓発支援制度 ■実力主義を前提とした人事制度 ■豊富なグローバル案件参画・英語活用のチャンス 【部門の魅力】 ■O&M・エンジニアリング部門では同社を構成する要員のおよそ6割を保有するため、事業を深く理解し、組織に所属する人財の成長に資する人財戦略の立案・実行する事が求められる、重要なポジションになります。 ■部門人事ととして、現場の採用ニーズを直に感じながら採用施策につなげる事が可能です。 ■火力発電所におけるオペレーション・メンテナンスをはじめとする技術サービスを提供し、国内のおよそ3割の電力需要を支える事業部門となる為、日本の産業を支えるだけでなく、温暖化など社会解決など社会貢献の高い業務に携わる事が可能です。 【企業の魅力】 ■2015年、東京電力と中部電力の合弁会社として設立し、燃料の上流開発・調達から発電までを一貫して手掛ける、日本最大級の発電事業者です。 ■日本の電気量の約3割を作りだしており、なくてはならない社会貢献性の高い事業を行っております。 ■現在は脱炭素化に向けた事業を幅広く行っており、業界を先導する大手エネルギー会社です。 ■安定した経営基盤をありながら、変革期にあるため様々な取り組みにチャレンジができる環境がございます。 ■海外案件も多く、海外の国営天然ガス会社と… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事関連部署での5年以上の業務経験 ■人事制度（評価/異動など）の企画、実行経験 【歓迎要件】 ▽人事関連部署でリーダーとして業務経験があること ▽採用、育成、異動、出向、評価、退職など幅広い人事経験があること |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 1300 万円 ◇想定年収：ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賞与：年2回有り （6月・12月） ◇昇給：年1藍（6月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:40 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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